La actividad de Diasa, la empresa farmacéutica que se ubica en el polígono industrial de La Cuadriella, podría tener los días contados. El administrador concursal de la empresa anunció a los trabajadores que la compañía tendrá un plazo de quince días para encontrar financiación. De no ser así, será liquidada. A pesar de ello, las previsiones son halagüeñas, tal y como se ha manifestado a la plantilla, a quienes se les ha informado de que ven viable su continuación a pesar del plazo inmediato.
Ahora bien, de lo que no se van a librar los trabajadores es de someterse a un nuevo expediente de regulación (ERE), el tercero en lo que va de año. En este caso, el administrador concursal se muestra favorable a un ERE mixto, que permitiría que la plantilla decida de forma individual si quiere dar por extinguida su relación con Diasa o si, por el contrario, quiere continuar en ella.
Opciones
La primera de las opciones sería un ERE de extinción inmediata para aquellos que quieran abandonar ya la empresa. En este caso, contarían como despidos, que no dimisiones, y se les abonaría a los trabajadores 20 días por año trabajado. Asimismo, recuperarían los cuatro meses de paro correspondientes a los anteriores expedientes de regulación temporal.
Otra de las propuestas es una regulación con fecha prevista, cuyo plazo no se ha fijado aún, pero que puede ser de tres a cinco meses. En este caso, los trabajadores estarían regulados durante el plazo previsto y, cuando se terminase, podría decidir irse de forma permanente.
La última de las opciones es un expediente de suspensión de largo plazo, por un periodo de entre nueve y doce meses. En este caso, la empresa podría ir llamando a los trabajadores en función de sus necesidades hasta la conclusión del ERE. Después tendría que acoger a los trabajadores restantes.
Los representantes de los trabajadores trasladaron ayer esta situación al resto de la plantilla, formada por ochenta personas, con la intención de que cada uno valorase qué hacer. De este modo, esperan poder aceptar este ERE mixto a principios de semana. Antes, volverán a reunirse con el administrador concursal para perfilar algunos detalles de este expediente de regulación.
