El Ayuntamiento de Llanes garantizará a sus trabajadores un entorno laboral «exento de acoso»

G. P. LLANES.

El cuatripartito de Llanes materializa el protocolo de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso aprobado en la última sesión plenaria mediante un documento de 24 páginas que ayer publicaba el Boletín Oficial del Principado de Asturias. En él se describen los tipos de acoso a combatir, desde el laboral al sexual o por razón de género, así como las medidas preventivas para atajar ese tipo de conductas. Uno de los mecanismos previstos por el Ayuntamiento es una Comisión de Análisis y Valoración que estará formada por cuatro expertos en la materia. Asimismo, aporta un documento modelo de denuncia para posibles casos y un decálogo en el que describe las «buenas prácticas» a implantar, desde garantías en el respeto a los derechos de los empleados municipales hasta el compromiso de investigar los casos que puedan aparecer. También reconoce «el papel de las distintas Secciones sindicales» y apunta a que los casos de acoso serán «objeto de medidas disciplinarias». «Y todo ello sin atender a quién sea la víctima, o quién la persona acosadora, ni cual sea su rango jerárquico», añade el protocolo.

El cuatripartito se había enfrentado en los últimos meses a acusaciones de acoso por parte de varios trabajadores y de la sección sindical de la UGT.

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