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Asturias se sitúa a la cabeza de la brecha salarial

Asturias se sitúa a la cabeza de la brecha salarial

La región presenta una desigualdad del 29% entre el salario medio de hombres y mujeres, muy por encima del 22% de la media nacional

ÓSCAR PANDIELLO

Miércoles, 20 de febrero 2019, 04:32

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Las mujeres necesitan trabajar diez años más que sus homólogos masculinos para percibir la misma retribución. Dicho en otras palabras, las mujeres españolas cobraron de media casi 6.000 euros menos que los hombres en 2016, último ejercicio del que se tienen datos finales. Estas son algunas de las conclusiones que arrojan los informes publicados ayer por las coordinadoras estatales de CC OO y UGT.

Titulados 'Romper la brecha salarial, una cuestión de justicia' y 'Reducir la brecha salarial, la prioridad', respectivamente, los textos ponen el foco en la retribución media cosechada por ambos sexos a nivel general y por sectores. Atendiendo a los datos regionales aportados por UGT, Asturias se sitúa a la cabeza de la brecha salarial con una distancia salarial media de un 29,37%, muy por encima del 22,35% de la media nacional.

Los sindicatos coinciden en muchos de los motivos que explican esta brecha: los hombres acaparan la mayor parte de los puestos directivos, que están mejor remunerados; las mujeres se emplean en los sectores peor retribuidos y tienen mayor presencia en la contratación a tiempo parcial.

El secretario general de CC OO, Unai Sordo, explicó que la brecha salarial es «multicausal» y se refleja en la educación, en las dificultades para acceder al empleo, en la segregación ocupacional en sectores de actividad, en la «inexistente» corresponsabilidad familiar real y en la falta de representación de las mujeres en los órganos de dirección de las empresas.

La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, subrayó por su parte en que «los puestos de alta dirección están ocupados por hombres» y los de base, por mujeres, al tiempo que recordó que en algunos sectores hay puestos similares que están mejor retribuidos cuando los ocupan mayoritariamente hombres, como ocurre con «cristaleros y limpiadoras», haciendo hincapié en el género.

Los informes reflejan que la brecha de género, que se ha reducido ligeramente -del 22,73% en 2015 al 22,35% en 2016-, existe desde todas las perspectivas. Así, mientras las mujeres ganaban 13,6 euros por hora en 2016, los hombres recibían 15,94 euros; el 74,6% de los contratos a tiempo parcial correspondían a mujeres, muchos de ellos de manera involuntaria, y el 68% de los empleados que cobraban el salario mínimo -que en ese año era de 655 euros brutos al mes- eran mujeres.

Por sectores, la mayor brecha se da en las actividades administrativas y servicios auxiliares (32,61%) y actividades profesionales, científicas y técnicas (31,36%) y la menor, en transporte y almacenamiento (7,64%) y educación (8,62%). Solo las industrias extractivas, cuyo peso en el mercado laboral es del 0,16%, pagan mejor a las mujeres que a los hombres.

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