La compañía aplica el ERE en Tedesa y solo recolocará a cinco de sus 38 trabajadores

D. F. GIJÓN.

Hubo acuerdo, pero no el deseado por los trabajadores. El ERE que planteó Duro Felguera para su filial Tedesa, que contempla el cierre de la empresa, se llevará a cabo. La empresa y los empleados acordaron las condiciones del expediente de extinción, que afecta a los 38 miembros de la plantilla.

El acuerdo contempla la recolocación en otras empresas de la compañía de cinco empleados cuya edad está próxima a los 61 años, asta que puedan acogerse al conocido como contrato-relevo. También establece un plan de rentas para los mayores de 55 años hasta que cumplan los 63, cuando podrán acogerse a la jubilación.

El resto de la plantilla recibirá una indemnización, que, según apuntan desde los sindicatos, será superior a la que establece el despido objetivo, cuya compensación mínima, según la legislación laboral, es de 20 días por año trabajado. La aplicación de este expediente tiene un plazo de un año, por lo que irá aplicándose de forma progresiva.

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