Uno de cada tres asturianos cobra un sueldo igual o inferior al salario mínimo

En 2007, un año antes del estallido de la crisis, el porcentaje de trabajadores asturianos con los salarios más bajos -menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fijado entonces en 570,6 euros mensuales- era del 24,2% respecto al total de asalariados. Nueve años después, ese porcentaje ha aumentado al 29,6%. También aumentó la cuantía del SMI, que en 2015 era de 655,20 euros al mes.

Según los datos extraídos de las estadísticas de la Agencia Tributaria, en estos últimos nueve años, en Asturias ha sido mayor el crecimiento de personas que cobra menos -en cifras absolutas hay 2.774 asalariados más que cobran menos del SMI- que la reducción de asalariados que cobra más -diez veces más que el SMI, esto es más de 11.000 euros al mes-, que se ha recortado en 988 personas. La conclusión parece evidente: la recuperación no ha reducido la brecha salarial que se produjo durante la crisis. La realidad es que los trabajadores con los tramos salariales más bajos no ha dejado de crecer en Asturias pese a la etapa de recuperación que se inició a finales de 2013. Así, en 2007 eran 106.831 los trabajadores asturianos que percibían una cuantía igual o inferior al SMI y representaban al 24,2% del total de ocupados en la región.

Ese porcentaje ascendió ligeramente en 2008, justo en el año en que se desató la mayor crisis financiera del mundo, llegando al 24,7%, con 108.663 asalariados en la tabla baja de las nóminas. En los años siguientes, 2010, 2011 y 2012, el número de trabajadores que percibían suelos equiparables o inferiores al SMI siguió creciendo. En 2012, alcanzaba ya las 112.080 personas, el 28% del total de ocupados. En 2013, este porcentaje es el más alto del periodo analizado, llegando al 30,3%. Ya en 2014 y 2015, coincidiendo con la recuperación económica, este dato desciende ligeramente al 29,9 y 29,6%, respectivamente, porcentajes aún lejos de los registrados en 2007, antes del inicio de la crisis.

Alza del salario mínimo

Cabe tener en cuenta que el SMI también ha experimentado cambios y ha aumentado año tras año. Así, pasó de los 570,6 euros al mes en 2007 a los 655,20 euros de 2015, que es el último año del que la Agencia Tributaria tiene publicados los datos. Para el presente año, el Gobierno y la oposición pactaron un salario mínimo de 707,6 euros mensuales.

Este incremento supondrá una subida de 52,4 euros al mes. Se trata de la mayor alza del salario mínimo en 30 años. Sigue siendo un incremento considerable, pero inferior al que pedían los sindicatos, que reclamaban que la cuantía del salario mínimo fuera de 800 euros en 2017 para alcanzar los 1.000 euros en 2020. De este modo, se llegaría al 60% del salario medio, tal y como recomienda la Carta Social Europea.

Siguiendo con el análisis de los datos sobre salarios de la Agencia Tributaria, los asturianos percibían en 2015 un sueldo medio anual de 19.684 euros, que suponen 969 euros más que la nómina media del año en 2007, que era de 18.715 euros.

Según otra estadística, las de la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario bruto anual se situó en Asturias en 22.471 euros en 2015, un 0,8% superior a la de 2014. En el conjunto del país, el salario bruto medio fue de 22.850 euros, un 1,1% superior al del año precedente.

Coste para las empresas

El coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador en el Principado ascendió a 30.021 euros en 2015, un 0,4% más que en el año precedente. La estadística autonómica se sitúa ligeramente por debajo de la nacional, pues el coste medio ascendió a 30.643,87 euros en 2015, un 0,5% más que en 2014.

La brecha salarial no se produce únicamente entre quienes cobran más y quienes tienen nóminas más elevadas. en Asturias la mayor brecha salarial se produce entre hombres y mujeres. Esta misma semana, coincidiendo con el Día Internacional de la Igualdad Salarial, el Instituto Asturiano de la Mujer y Políticas de Juventud dio a conocer un estudio por el que las mujeres asturianas tendrían que trabajar un promedio de quince meses para igualar el salario medio anual de los hombres.

De hecho, la brecha salarial en Asturias es del 19,8%, si se toma como referencia el salario bruto por hora, la más elevada de España, y aumenta al 27,3% si se tiene en cuenta la ganancia media anual, la tercera más alta del país, frente a los promedios nacionales del 12% y del 23,3%, respectivamente.

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