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OCTAVIO VILLA
Jueves, 29 de junio 2017, 02:14
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Las comunidades autónomas con los sueldos medios más elevados son también las que presentan una mayor divergencia entre las remuneraciones medias de los hombres y las mujeres, con Asturias en una posición destacada. Porque en el Principado, los varones cobran una media de 7.589,34 euros al año más que las féminas, según los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada ayer por el INE y correspondientes al año 2015.
No se trata, con todo, de que esa diferencia se produzca entre personas de diferente sexo y una misma posición laboral, sino que los datos del INE apuntan a que la mayor divergencia se produce en las regiones en las que hay una estructura industrial más avanzada y especializada. Y ahí es donde cabe valorar si la entrada que hombres y mujeres tienen a los puestos de mayor relevancia laboral es equitativa. La mayor divergencia se registra en Navarra, con 8.164,29 euros de diferencia entre las remuneraciones de los hombres y las de las mujeres. Le sigue Asturias, poco por encima de los 7.551,93 euros de divergencia en el País Vasco y los 7.304,04 de Cantabria.
Todas ellas muestran una diferencia entre las remuneraciones de los hombres y las mujeres muy superiores a la media nacional. La media nacional determina que los hombres cobran casi 6.000 euros más al año que las mujeres. Así, si la ganancia media de los hombres se situó en 25.992 euros al año, el de las mujeres es un 22,85% menor y se queda en los 20.051 euros anuales.
Sin embargo, también es cierto que esta diferencia disminuye si se consideran situaciones similares respecto a variables como ocupación, tipo de jornada o contrato, entre otras. Y es que otra importante brecha se da entre los trabajadores indefinidos y los temporales. Los primeros cobran 8.139 euros más que los segundos, cuyo salario medio es incluso ligeramente inferior al más frecuente, pues se sitúa en 16.422 euros anuales. Y eso que en 2015 se incrementó un 4,7%, mientras que el de los fijos se redujo siete décimas.
También cabe destacar que es Asturias, precisamente, la segunda de las regiones en las que menos mujeres trabajan en relación con los hombres. Así, solo 71,4 féminas cuentan con un contrato laboral en el Principado por cada 100 hombres en dicha situación, por debajo de la media nacional, de 77,1 mujeres por cada 100 hombres empleados y solo por encima de Cantabria, donde solo trabajan 71,1 mujeres por cada 100 hombres.
Solo cuatro superan la media
La estadística también muestra una segunda y llamativa divergencia. Así, si el sueldo medio anual de los trabajadores españoles es de 23.106,30 euros, solo cuatro de las 17 comunidades autónomas que componen el país superan esa cifra. Se trata de regiones con una industria y un sector servicios pujantes, como el País Vasco (27.571,31 euros), Madrid (26.448,04 euros), Navarra (24.863,98 euros) y Cataluña (24.321,57 euros). El extremo opuesto de la tabla lo ocupan regiones con una fuerte dependencia del sector primario, como Extremadura, Canarias, Galicia, Castilla La Mancha, Murcia y Valencia.
Pero no es lo mismo el sueldo medio que el salario más habitual. Pese a que la economía avanza a un ritmo incluso superior al estimado, el sueldo más frecuente que se embolsan los trabajadores españoles permanece estancado. Así, en 2015 el salario más habitual se situó en los 16.498 euros brutos al año, apenas 8 euros más que en 2014 (0,04%), lo que repartido en 14 pagas refleja que a duras penas superan los 1.178 euros al mes. Esta diferencia de más de 6.600 euros entre el salario medio y el más frecuente se explica porque «figuran muchos más trabajadores en los valores bajos en que los sueldos más elevados», tal y como explica el INE. Además, el sueldo mediano (el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que lo tienen inferior) se quedó en los 19.466 euros.
Casi la mitad de los trabajadores (concretamente un 45%) cobra como mucho 1.300 euros brutos al mes (menos de 1.100 euros netos), es decir, dos veces o menos el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en 2015 se situaba en 648 euros brutos al mes (repartidos en 14 pagas), prácticamente el mismo porcentaje que un año atrás pero 1,7 puntos más que en 2008. Por el contrario, han descendido algo más de tres décimas los trabajadores que cobran menos que el SMI y que representan el 12,6%.
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