ECONOMÍA
El 80% de los asalariados de la región está sujeto a cláusulas de revisión
04.02.08 -
Marcha de trabajadores de Ford en Valencia en 2001 en protesta por la postura de la dirección en la negociación del convenio. / EFE
El 80% de los trabajadores asturianos con convenio colectivo están sujetos a cláusulas de revisión salarial. Este porcentaje supera en diez puntos la media nacional, situada en el 70%.
En Asturias, analizando convenio por convenio, según explica el secretario general de Acción Sindical, José María Fernández, la media ponderada de subida pactada se sitúa en el 4,89%, con lo que la mejora alcanza el 0,7%.
Las cláusulas de revalorización son de muchos tipos. Existen mecanismos que permiten la recuperación de todo el poder adquisitivo perdido por el descontrol de los precios a través de un pago extraordinario a reciben en el primer trimestre del año. Es un procedimiento similar al establecido para los pensionistas en enero de cada ejercicio. En este caso se encuentra, según un informe de UGT, el 84% de los trabajadores españoles con cláusula.
Otros modelos se vuelven operativos a partir de una cifra de desviación de los precios. También hay fórmulas con carácter retroactivo, que funcionan a partir de un mes concreto o que consolidan lo no cobrado en la masa salarial o retribución individual a partir del año siguiente.
UGT resalta igualmente como novedad que en 2007 también se han registrado avances en el objetivo de fijar salarios mínimos garantizados de convenio, que impedirá que los trabajadores cobren por debajo de la cuantía marcada. Esta es una de las reivindicaciones mejor defendidas en los últimos tiempos por los representantes del sindicato que lidera Cándido Méndez.
Diferencia territorial
Los trabajadores de País Vasco, Murcia y Canarias son los que menos cláusulas de revisión salarial negocian. Sólo el 19,63%, 29% y 33% de sus asalariados cuenta con garantías de poder adquisitivo. Por el contrario, estas fórmulas que garantizan un incremento determinado de las retribuciones de los empleados sea cual sea la evolución definitiva de los precios proliferan en La Rioja, Cantabria y Castilla y León, con unos porcentajes del 96%, 93% y 84%. La diferencia territorial obedece a los obstáculos que las patronales ponen a la hora de la negociación de los convenios, puesto que los trabajadores siempre optan por las cláusulas. La evolución del poder adquisitivo de los salarios figura en un informe de UGT. El sindicato asegura que las cláusulas de revisión salarial se han consolidado y mejorado en los nuevos convenios. Casi el 83% de los trabajadores que negociaron sus condiciones laborales durante 2007 cuentan con esta garantía, porcentaje que en 2006 se quedó en el 79,05%.
En el conjunto de convenios pactados en el país, tanto nuevos como revisados, la cifra de trabajadores que mantienen la mejora salarial inicialmente pactada y la no pérdida del poder de compra asciende a 6.240.926. Este total equivale al 74% de todos los asalariados con acuerdo colectivo.
En Asturias, analizando convenio por convenio, según explica el secretario general de Acción Sindical, José María Fernández, la media ponderada de subida pactada se sitúa en el 4,89%, con lo que la mejora alcanza el 0,7%.
Las cláusulas de revalorización son de muchos tipos. Existen mecanismos que permiten la recuperación de todo el poder adquisitivo perdido por el descontrol de los precios a través de un pago extraordinario a reciben en el primer trimestre del año. Es un procedimiento similar al establecido para los pensionistas en enero de cada ejercicio. En este caso se encuentra, según un informe de UGT, el 84% de los trabajadores españoles con cláusula.
Otros modelos se vuelven operativos a partir de una cifra de desviación de los precios. También hay fórmulas con carácter retroactivo, que funcionan a partir de un mes concreto o que consolidan lo no cobrado en la masa salarial o retribución individual a partir del año siguiente.
UGT resalta igualmente como novedad que en 2007 también se han registrado avances en el objetivo de fijar salarios mínimos garantizados de convenio, que impedirá que los trabajadores cobren por debajo de la cuantía marcada. Esta es una de las reivindicaciones mejor defendidas en los últimos tiempos por los representantes del sindicato que lidera Cándido Méndez.
Diferencia territorial
Los trabajadores de País Vasco, Murcia y Canarias son los que menos cláusulas de revisión salarial negocian. Sólo el 19,63%, 29% y 33% de sus asalariados cuenta con garantías de poder adquisitivo. Por el contrario, estas fórmulas que garantizan un incremento determinado de las retribuciones de los empleados sea cual sea la evolución definitiva de los precios proliferan en La Rioja, Cantabria y Castilla y León, con unos porcentajes del 96%, 93% y 84%. La diferencia territorial obedece a los obstáculos que las patronales ponen a la hora de la negociación de los convenios, puesto que los trabajadores siempre optan por las cláusulas. La evolución del poder adquisitivo de los salarios figura en un informe de UGT. El sindicato asegura que las cláusulas de revisión salarial se han consolidado y mejorado en los nuevos convenios. Casi el 83% de los trabajadores que negociaron sus condiciones laborales durante 2007 cuentan con esta garantía, porcentaje que en 2006 se quedó en el 79,05%.
En el conjunto de convenios pactados en el país, tanto nuevos como revisados, la cifra de trabajadores que mantienen la mejora salarial inicialmente pactada y la no pérdida del poder de compra asciende a 6.240.926. Este total equivale al 74% de todos los asalariados con acuerdo colectivo.
