El plan de reestructuración del sector auxiliar de Arcelor prevé que la mayor parte de las compañías que queden con poca actividad se integren en las empresas más potentes. La novedad más destacada en este terreno se refiere al bloque mecánico y abocará a Montajes Nervión a fusionarse con Daorje y Montrasa-Maessa. Si esto ocurre, este segmento quedaría integrado únicamente por dos compañías: Montrasa-Maessa, que se quedaría también con el mantenimiento de las baterías de cok de la factoría de Gijón y del parque de carbones de Aboño, y Daorje, que pasaría a realizar el mantenimiento de la baterías de Avilés, así como el mantenimiento del tren semicontinuo.

Al margen de estos dos bloques, la propuesta del grupo siderúrgico también prevé reestructurar los sectores de transporte, limpieza y electromecánico. Lo cierto es que en el actual organigrama de ArcelorMittal apenas cabe la figura de 'empresas auxiliares', tal y como están concebidas en las fábricas asturianas. Según fuentes cercanas a la empresa, el caso de Asturias es «extraordinario» y «dificilmente entendible» para los directivos de Luxemburgo, y por eso hubo tantos problemas para sacar adelante un plan de reodenación que, finalmente, quedó en «una especie de declaración de intenciones». Para los sindicatos, uno de los elementos fundamentales es que tenga «viabilidad» para el futuro. Así, las centrales pedirán a la compañía que se pronuncie con claridad sobre los cerca de 2.000 trabajadores que formarán la plantilla total de las subcontratas una vez que se incorpore a los 300 trabajadores. «El compromiso de Arcelor con las auxiliares debe ser total y a largo plazo para traer estabilidad al sector», explican.

Por otro lado, los sindicatos se reunirán hoy en Avilés con los 420 empleados eventuales de Arcelor, en desempleo desde octubre de 2008. Estos operarios realizaron un examen en 2008 para cubrir vacaciones y entrar en la bolsa de empleo de ArcelorMittal con el compromiso por parte de la compañía de que ellos cubrirían las plazas de las prejubilaciones de trabajadores nacidos en los años 1.949, 50 y 51, y no tardarían más de un año en poder incorporarse a la empresa. Los empleados temen que esta situación se prolongue por la contratación de auxiliares.