DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
La secretaria de Igualdad de USO en Asturias, Cristina Reguera García, afirma que no se puede hacer política dirigida a las mujeres sin que éstas se desarrollen en total colaboración con ellas
08.03.09 - 11:57 -
Sin tratar de ser en absoluto pesimista, pienso que aún nos quedan muchos 8 de marzo para celebrar. Pues la promulgación de las leyes no se traduce en una igualdad para hombres y mujeres, ya que el conjunto de la legislación debe tener una eficacia práctica para que llegue esa ansiada igualdad real.
En la USO (Unión Sindical Obrera) creemos que es de primer orden una coherencia política en la elaboración y puesta en marcha de estrategias y medidas que, combinadas entre sí, permitan que el proceso de mejora de la situación de la mujer en el mundo laboral avance. No se puede hacer política dirigida a las mujeres sin que éstas se desarrollen en total colaboración con ellas. Por eso, es de evidente la necesidad de aumentar la participación de la mujer en las actuales estructuras. Si estamos en unos números más bien escasos, el avance en los problemas de igualdad se frenan.
Como primera medida, creemos que la posibilidad de un reparto más equitativo comenzaría por asumir las responsabilidades parentales de manera conjunta, facilitando servicios para el cuidado de los hijos y personas dependientes, unido esto a una coherente flexibilidad en el empleo. No olvidemos que la vida de la mujer trabajadora está duramente condicionada por la presencia de hijos en la unidad familiar. Por lo tanto, se debe garantizar que el papel reproductor de la mujer no influya de manera adversa con su aporte productivo. Un trabajo digno significa principalmente que éste sea productivo y remunerado sin ningún tipo de factor que lo determine por razones de sexo.
Demandamos medidas generales de prevención orientadas a la salud en los lugares de trabajo, igual para hombres que para mujeres, pero que éstas sean limitadas a las situaciones intrínsecamente ligadas a la situación de las trabajadoras embarazadas y del menor. Es necesario un trabajo digno y equilibrado en materia de educación, y esto implica la posibilidad para el padre de crear en las empresas permisos específicos, como, por ejemplo, la ampliación del permiso de paternidad por el que tanto abogamos y por el que incluso hemos hecho campañas a favor. Medidas también que permitan a los trabajadores (hombres y mujeres) combinar un empleo principal con las exigencias de su desarrollo persona, público y social.
Como sindicato que somos, sabemos también de la importancia de aumentar la participación en las estructuras sindicales para que el proceso de los planes de igualdad en las empresas se lleven a cabo para seguir unas pautas de mejoras laborales en las mesas de negociación. El agente de igualdad es una figura clave tanto en las empresas obligadas por ley como en la pequeña empresa para así tener una directriz que sea recta, seria e inamovible en cualquier convenio de empresa.
Para todo ello, necesitamos un auténtico compromiso de los hombres para que aquélla llegue a ser una realidad. Deben apartarse para siempre las costumbres tradicionales, la resistencia cultural y, por supuesto, la falta de compromiso político, que son algunos de los obstáculos con los que tropezamos las mujeres cada día.
El Ministerio de Igualdad, de manera transversal con otros ministerios, tiene todavía mucho que decir en esto. No se deben hacer leyes y tomar medidas sin que éstas sean verdaderamente eficaces en temas que atañen a la mujer. Esto viene a colación de un titular que hace unos días he leído en prensa relacionado con la ampliación de penas para los asesinos de menores. Ya era hora, pero recordemos que también ha habido y hay cientos de mujeres asesinadas a manos de sus parejas, y las penas de endurecimiento que tanto apelamos para ellos aún no han sido llevadas a cabo por el Ministerio de Justicia, La vida de esas mujeres también merece que sean tenidas en cuenta.
Y, finalmente, el tema candente del aborto, para el que el Gobierno tiene sobre la mesa su despenalización con diversas pautas. Me ha llamado la atención que marca la edad consentida para llevar a cabo la interrupción del embarazo en 16 años sin consentimiento paterno y/o materno. Por un lado, se protege al menor, pero, por otro, se entiende el aborto como una cuestión menos importante que una operación de cirugía estética, para la cual sí se necesita el permiso paterno y/o materno. (Sobre esa Ley del Menor habría para otros 20 artículos...) Me he ido un poco fuera de contexto, pero me parecía importante apuntarlo. "Nosotras parimos, nosotras decidimos". Completamente de acuerdo, pero seamos rigurosas y serias en los planteamientos. Las acciones o medidas emprendidas por el Gobierno, y que al final pueden llegar a ser leyes, nunca se pueden contradecir entre ellas.
