El elevado absentismo laboral en los hospitales y centros de salud de la sanidad pública que, con un 9% de bajas duplica el porcentaje del resto de empresas asturianas, ha llevado al Principado a idear un particular sistema de incentivación: premiar a quienes no falten o, lo que es lo mismo, primar económicamente por acudir al trabajo. La iniciativa forma parte del principio de acuerdo alcanzado el pasado viernes por el Servicio de Salud (Sespa) y varios sindicatos, mediante el cual se establece, tal y como adelantó EL COMERCIO, una nueva jornada laboral de 35 horas semanales. El citado pacto recoge, en este sentido, que la plantilla del Sespa realizará 1.519 horas anuales (56 menos que en la actualidad), pero también introduce, por vez primera en un acuerdo de estas características, una bolsa de dinero destinada exclusivamente a reducir el absentismo en hospitales y centros de salud.