Comisiones Obreras de Oviedo ha detectado nuevas formas de precariedad laboral entre los jóvenes que van más allá de la temporalidad de los contratos. Según el sindicato, dicho sector representa alrededor del 27% de la población activa, y padece en sus puestos de trabajo de otros factores discriminatorios: «Relaciones jerárquicas abusivas; insuficiencia del salario; elevada siniestralidad; desencuentro entre la formación adquirida y el trabajo desempeñado; incapacidad para encarar un proyecto de emancipación; o la flexibilidad horaria impuesta por requerimientos empresariales», cita el comunicado.

El sindicato considera «prioritario» un «plan de choque contra la precariedad y por el empleo en el municipio». Dicha iniciativa debería ser negociada con «todos los implicados», esto es, Ayuntamiento, patronal y sindicatos. El plan, añade Comisiones, tiene que atender «las peculiaridades» del mercado laboral local, donde «uno de cada cinco desempleados tiene titulación universitaria».