La negociación del nuevo convenio del metal camina a buen ritmo y en un clima de cordialidad por ambas partes. Tanto Femetal como los sindicatos mayoritarios UGT y CC OO destacaron ayer los avances logrados en las siete reuniones celebradas desde el inicio del proceso y que han concluido ya con algunos acuerdos en materia de salud laboral, formación, conciliación de la vida laboral y familiar y Medio Ambiente. El debate se centrará, a partir de ahora, en la 'columna vertebral' del convenio -vigencia, subida salarial y jornada- y en la propuesta sindical de aplicar el contrato relevo voluntario en las empresas del metal sujetas al convenio del sector.

Los sindicatos calculan que, de alcanzarse un acuerdo con Femetal, 400 de los 20.000 trabajadores afectados por el convenio del metal en Asturias, podrían jubilarse de forma voluntaria este mismo año. Femetal está estudiando la propuesta de las centrales de regular esta fórmula, que ya se aplica en algunas empresas del sector, incluyéndola en el nuevo convenio.

La figura del contrato relevo permite la jubilación parcial a los asalariados mayores de 60 años, que deben trabajar un mínimo del 15% de la jornada laboral y ser sustituidos por personas en paro. Su aplicación es voluntaria para la empresa y el trabajador, y ha experimentado un fuerte desarrollo en los últimos años; en especial, en el País Vasco, que concentra el 17% de todos los contratos relevos firmados en España en 2005. En Asturias, Arcelor fue pionera en la aplicación de esta fórmula, que está siendo seguida cada vez por más compañías.

Frente a la conflictiva negociación del convenio del metal en Vigo, que ayer sacó a las calles a miles de trabajadores que mantienen paralizados el sector naval y la construcción, los sindicatos asturianos y Femetal confían en cerrar la nueva hoja de ruta que guiará la relaciones laborales de las empresas del metal en los próximos años sin conflictividad.

La oferta

Además del contrato relevo, donde parece haber acercamiento por ambas partes, la negociación avanza ahora hacia el 'eje' central del convenio, y ahí radican las mayores diferencias. Femetal presentó esta semana una oferta para establecer un convenio a cuatro años, frente a los tres que pretenden los sindicatos.

La patronal ofrece una subida salarial para este año del IPC previsto más un punto, con cláusula de revisión y el IPC real más un 0,30 puntos; en 2007, la subida sería del IPC real más 0,40 puntos; en 2008, del IPC real más 0,50 puntos, y en 2009, del IPC real más 0,60 puntos. Por su parte, los sindicatos supeditan el incremento salarial al contenido global del convenio y a su vigencia, «pero nunca por debajo del IPC real más un punto», según explicó el secretario de Acción Sindical de la Federación Minerometalúrgica de CC OO, Gil Manuel Da Costa.

El mantenimiento de la jornada laboral y la reducción del absentismo son dos puntos claves para Femetal. Los sindicatos insisten en un recorte de jornada, pero la patronal la considera «inamovible». En su último informe de coyuntura del sector, advierte de que la reducción de la jornada en países como Alemania o Francia «ha provocado una reducción de la productividad y mermado la competitividad». La patronal busca también la flexibilidad horaria para adecuarla a la carga de trabajo.

De los capítulos en que Femetal y sindicatos ya han alcanzado acuerdos destaca la integración de la prevención de riesgos laborales en la estrategia de gestión de las empresas, la convocatoria de una mesa monográfica sobre formación y la ampliación de la baja por maternidad a 17 semanas frente a las 16 semanas que recoge la ley, como consecuencia de la cada vez mayor incorporación de la mujer al sector del metal asturiano. Otros de los acuerdos alcanzados es la convocatoria de una mesa monográfica sobre formación.