Los abogados, Miguel Cuenca (i) en representación de Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA), y Diego Salmerón (d), por parte de la Unión Sindical de Controladores Aéreos (USCA), estrechan sus manos durante la firma de un acuerdo base, que garantiza el servicio en los aeropuertos y la paz social y laboral. / Archivo
Blanco recibirá a los representantes de los controladores
Los controladores aéreos han ratificado en asamblea el principio de acuerdo firmado con AENA el pasado viernes, con el que el sindicato USCA, que agrupa al 95% de los 2.400 controladores del ente público, y la compañía sellaron la paz tras más de seis meses de arduas negociaciones.
El 89,07% de los controladores, de un total del 90% que han acudido a votar a los 49 centros de trabajo que tiene repartidos por el país este colectivo, se ha mostrado receptivo al acuerdo. Los datos de la votación ofrecidos por USCA indican que han votado 1.811 controladores, de los que 1.613 han dado un sí al acuerdo, 132 han votado en contra (7,29%), y 66 lo han hecho en blanco (3,64%).
César Cabo, portavoz de USCA, ha señalado que el "acuerdo de mínimos" alcanzado la semana pasada ha supuesto "un punto de inflexión" en las negociaciones con AENA, por lo que confía en un mejor clima de cara a las negociaciones sobre el nuevo convenio colectivo.
El acuerdo que servirá de "base" para la negociación del segundo convenio colectivo fija un salario medio de 200.000 euros al año hasta 2013, para los controladores operativos, y cuatro categorías de turnos -1.200 horas, 1.300 horas, 1.400 horas y 1.500 horas-, en función de la carga de trabajo de cada centro hasta un máximo de 1.670 horas anuales.
La masa salarial alcanzará los 480 millones de euros este año, tras haber reducido un 40% el salario medio por controlador, frente a los 350.000 euros de hace un año, y las retribuciones se fijarán de acuerdo con lo establecido en la ley y en función del tráfico vinculado a cada dependencia. Con cargo a ella, se abonará el seguro complementario contemplado en el capítulo de acción social.
Tras la aprobación del acuerdo, en base a los doce puntos planteados por los controladores en la negociación, ambas partes retomarán a partir del próximo 15 de septiembre las conversaciones para la negociación del II convenio colectivo. Clave en estas conversaciones será la distribución que AENA haga de la plantilla cuando las torres de control se liberalicen, advierten fuentes sindicales, que insistirán en que el ente público les presente el plan empresarial.
Puntos claves del acuerdo
El "acuerdo global" firmado por ambas partes contempla también que en cualquiera de las dependencias donde sea necesario hacer más horas para cubrir el servicio -siempre hasta el máximo de 1.670 horas anuales contempladas en la ley- que éstas queden garantizadas por un procedimiento acordado entre ambas partes. Así, se podrían sumar de "carácter voluntario" 80 horas extras al año como máximo.
Para establecer la carga de trabajo de cada dependencia, se realizará una auditoría de los sectores y torres de control en la que participará Eurocontrol y se creará un grupo de trabajo, en colaboración con la Asociación Profesional de Controladores (Aprocta) para proponer mejoras respecto a la configuración de referencia de cada dependencia.
En cuanto a la cobertura de las bajas, se establece un doble sistema con el que programará servicios de guardia organizados para cubrir las incidencias que se produzcan durante el día y, por otra parte, aquellas incidencias que se produzcan 48 horas antes del cumplimiento del servicio se cubrirán "de forma voluntaria" por la limitación de dos servicios al mes y hasta agotar las 80 horas extras que permite la ley. Para los controladores mayores de 57 años, apartados de las tareas de control tal y como establece la ley, AENA se ha comprometido a ofrecerles tareas no operativas.
Finalmente, en materia de formación se contempla la creación de un grupo de trabajo entre AENA y Aprocta para mejorar la formación continua, las competencias lingüísticas y el desarrollo de la carrera profesional.
