Asturias cerró en 2009 con 554 Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que afectan a unos 8.500 trabajadores, según datos provisionales del Registro de Economistas Forenses (REFor). La mayor parte de los expedientes, el 95%, correspondieron a suspensiones temporales de empleo en los que las empresas no extinguen los contratos de los trabajadores «pero los manda al paro» durante un periodo de tiempo para luego volver a integrarlos, explicó Ricardo San Marcos, responsable del REFor en Asturias.
El 5% fueron de extinción, en los que se produce la cancelación total de la relación laboral del empleado con su empresa.
Además, la mayoría de los expedientes fueron negociados y pactados entre las empresas y los comités, algo que según San Marcos evidencia que se puede llegar a acuerdos negociados en momentos de crisis y además sin acudir al despido de trabajadores.
El economista añadió que las previsiones para este año son que se mantengan los EREs en tramitación, se renueven un alto porcentaje de ellos y que se reduzca los periodos de desempleo de los trabajadores en suspensión. «La recuperación de la demanda va a ser débil y eso significa que los expedientes de regulación de empleo van a continuar», dijo.
