Los sindicatos con representación en el Sistema Institucional de Protección (SIP) liderado por Cajastur iniciarán el lunes las negociaciones para firmar un protocolo que estableza las condiciones sociolaborales de los trabajadores del nuevo grupo financiero, y las condiciones de salida de los aproximadamente 1.600 empleados que se prejubilarán o abandonarán las cajas fusionadas.
A la reunión, que será una primera toma de contacto, los sindicatos acudirán divididos y sin una posición común para negociar con los responsables del grupo bancario, que estarán asesorados por Sagardoy Abogados, uno de los bufetes especializados en Derecho del Trabajo más prestigiosos del país. Participarán representantes de Cajastur, Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM), CCM, Caja Cantabria y Caja Extremadura.
Mientras, las cuatro cajas que participan en la 'fusión virtual' tiene previsto celebrar a finales de septiembre asambleas extraordinarias para aprobar la operación. Una vez superado este trámite, se concretarán diversos trámites administrativos y burocráticos (solicitud de ficha bancaria, permisos, etcétera) para que el grupo se constituya y pueda operar a principios de 2011.
Entre tanto, el proceso de reordenación de cajas prosigue y ayer los sindicatos y cajas gallegas se emplazaron a una reunión el martes para negociar un protocolo laboral. También los sindicatos del grupo que lidera Caja Madrid se reunieron ayer por vez primera para iniciar las conversaciones del marco laboral.
En Castilla y León, por su parte, la Junta aprobó el Decreto Ley que adapta la norma autonómica a la estatal en materia de cajas, una regulación que pretende favorecer la capitalización y la profesionalización de la gestión de estas entidades.
