Sueldo en función de resultados. De resultados sanitarios, pero también económicos. Es otra de las propuestas que aparecen reflejadas en el Informe de la Fundación Bamberg. Los especialistas abogan por la necesidad de introducir criterios de gestión privada en la sanidad pública y hablan de que un 25% del sueldo del personal esté relacionado con el resultado de su trabajo. «No vale el café para todos. Los profesionales que logran más deben recibir mayor compensación y reconocimiento», advierten.
Asimismo, los expertos precisan que «en un contexto de restricciones económicas a largo plazo como el que se prevé es necesaria la identificación y uso intensivo de formas de compensación y reconocimiento no puramente económicos».
También plantean modificar el actual modelo sanitario. Que los hospitales tengan autonomía de gestión, con presupuesto y contabilidad propios, con balance de situación y cuenta de resultados y con personalidad jurídica propia, sujeto a derecho privado y con un Consejo de Administración. O que los centros de salud se conviertan en promotores de salud, donde la gestión clínica sea la pieza clave. También que halla competencia entre los diferentes centros sanitarios.
