Circula por ámbitos académicos el convencimiento de que Alemania, la locomotora de Europa, tiene arraigada la costumbre de buscar para sus empresas doctores universitarios. España no tiene esa tradición y Asturias ni siquiera se plantea primar a aquellos que han empleado cuatro años en ampliar su formación realizando una tesis doctoral. Es una pescadilla que se muerde la cola. Las empresas no contratan doctores y solamente alcanzan ese grado aquellos que quieren dedicarse a la investigación, ya sea en la Universidad, en centros tecnológicos o en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas.
Así las cosas, la Universidad de Oviedo ha puesto en marcha un programa que ha dado en llamar Doctores en la Empresa, un proyecto a desarrollar este año con la intención de ofertarlo para el próximo curso. «Convencer a una empresa de que contrate a un doctor no es tarea fácil, así que hemos pensado que involucrarla en su formación no sólo va a ser beneficioso para ella, sino que puede animar a los estudiantes a hacerse doctores para trabajar en la empresa».
La vicerrectora de Campus de Excelencia señala que en los primeros contactos que ha tenido, las empresas han sido receptivas. Claro que no hay muchas que cumplan el requisito principal: tener un departamento de investigación y desarrollo. «La propuesta es que la empresa aporte un tema que sea de su interés y que pueda ser del nuestro, de forma que los doctorandos pasen dos años investigando en la empresa y otros dos en la Universidad, si bien no tienen por qué ser correlativos, puede ser uno en cada sitio y repetir el ciclo o dos consecutivos en cada destino», explica Paz Suárez Rendueles, quien añade que el doctorando contará con un director de tesis empresarial y otro universitario, y que la financiación compartida proporcionará cuatro años de beca: dos a cargo de la institución pública y otros dos a cargo de la organización privada.
El problema es el número. No podrán ser más de diez alumnos los beneficiados por este sistema de doctorado. «No tenemos dinero más que para una decena de estudiantes», apostilla la vicerrectora, que tiene una partida del Campus de Excelencia Internacional disponible para ello, uno de los objetivos señalados por los ministerios de Educación y de Ciencia e Innovación cuando diseñaron la convocatoria de los CEI. Entienden ambos que ya resulta urgente para el crecimiento del Producto Interior Bruto español que las empresas se beneficien de los doctores universitarios y que la inversión pública en su formación no la disfruten empresas o instituciones extranjeras.
Mentalidad investigadora
«Las industrias que acojan a estos doctorandos no adquieren ningún compromiso de contratación, pero los van a ver trabajar durante dos años con ellos, van a comprobar cómo piensan y van a apreciar su capacidad de buscar soluciones a los problemas, salidas a lo que a simple vista no las tiene. A fin de cuentas eso es investigar, y esa mentalidad puede resultar beneficiosa para la empresa», afirma Paz Suárez.
Pero no son las industrias las únicas beneficiadas. El alumno, por su parte, mantendrá un contacto directo con el mundo laboral y esa nueva salida puede animar a los estudiantes a convertirse en doctores, un camino cada vez menos transitado. Prácticamente todos los departamentos universitarios están apreciando un descenso de tesis doctorales. No es de extrañar. Son cuatro años investigando, tras los cuales es forzoso tener una estancia en el extranjero para volver después sin ningún tipo de garantía laboral. La empresa puede ser una salida atractiva para los jóvenes doctores.
