El equipo de gobierno analizó ayer la sentencia del Tribunal Superior de Justicia en la que se da la razón al sindicato CSIF en algunos de sus planteamientos en relación a la conversión de 63 puestos de trabajo laborales en funcionarios y la eliminación de la libre designación de 24 puestos, que, según el sindicato, tendrían que pasar ahora a ser cubiertos mediante promoción interna. Según explica el gobierno local en una nota de prensa remitida ayer, algunas de las cuestiones que ahora reclama el juez están en vías de solución.
«En relación a los puestos de trabajo de libre designación, la sentencia recoge una doctrina consolidada que esta Corporación ya se había planteado incorporar a la próxima propuesta de Relación de Puestos de Trabajo (RPT)», explica el Ayuntamiento. El equipo de gobierno entiende que se cumpliría con la sentencia acreditando «las funciones puesto a puesto, funciones de confianza, inspección, especial dificultad... Así como su subordinación a otras estructuras organizativas».
Por lo que se refiere a los puestos laborales que han de ser convertidos en funcionarios, el Consistorio recuerda que ya habían sido configurados como laborales desde su creación, todos ellos con anterioridad a la RPT de 2010, la recurrida por CSIF. El propio sindicato ya había explicado esta cuestión cuando dio a conocer la sentencia y reconocía que no era un problema creado en la Relación de Puestos de Trabajo de 2010 sino que venía de atrás, aunque su recurso judicial tenía que basarse en una RPT concreta.
Sobre esta cuestión, el comunicado municipal aclara que existe un acuerdo con los sindicatos con representación en el Ayuntamiento para esa funcionarización y anuncia que «en estos momentos estamos a la espera de convocar a la mesa de negociación de los empleados públicos prevista en el artículo 36 del Estatuto Básico del Empleado Público con el fin de proceder a funcionarizar los puestos que hasta la fecha estaban clasificados como reservados a personal laboral». En todo caso, la aprobación definitiva de esta funcionarización de trabajadores del Ayuntamiento es competencia del Pleno, que será el que adopte la decisión final.
Desestimaciones
El equipo de gobierno asegura que la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias desestima gran parte de las pretensiones que perseguía el sindicato CSIF, a excepción de las cuestiones en relación a la funcionarización de empleados laborales y el cambio en los puestos de libre designación.
El sindicato defendía ante el TSJA que los puestos de confianza no eran legales. Ayer, desde el Ayuntamiento se señalaba que el Tribunal Superior de Justicia admite que «en un Ayuntamiento como el de Avilés existan puestos de personal eventual, con unas funciones íntimamente conectadas con quién en cada momento desempeña la Alcaldía». Así, reconoce la legalidad de los puestos de director del área de Bienestar Social, jefe de Servicios Sociales, coordinador de Programas Culturales, director general, jefe de Gabinete y jefe del servicio de Comunicación.
Y aunque señala que los puestos de jefe de Servicios Sociales y jefe del servicio de Comunicación no se ajustaban al nivel que se recogía en la Relación de Puestos de Trabajo en el año 2010, el equipo de gobierno defendió ayer que estos dos puestos «ya están adecuados al criterio de la sala del TSJA desde junio y agosto del año pasado».
Movilidad
Otras de las cuestiones que reclamaba el sindicato CSIF y que fueron rechazadas por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias es que todos los puestos incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento se reservaran a empleados públicos del propio Consistorio avilesino. Esta reclamación «es expresamente desestimada dentro de las medidas de movilidad interadministrativa», señala el equipo de gobierno.
Y añade que «la pretensión de configurar determinados puestos de trabajo reservados al Cuerpo de Gestión es desestimada por la sala», lo mismo que la reclamación «sobre la configuración de todos los puestos de trabajo como no singularizados» y la denuncia de «desviación de poder por la denominación de puestos de trabajo (jefaturas de unidad) y la diferente valoración del complemento de diversos puestos de trabajo».
Con todo, el equipo de gobierno resta importancia a la sentencia dada a conocer el pasado martes por el sindicato CSIF, ya que entiende que las cuestiones que estima el Tribunal Superior de Justicia de Asturias están en algunos casos solucionadas y en otros en vías de solución a través de diferentes medidas.
