La nueva reunión de la comisión negociadora del expediente de regulación de empleo en la planta de Avilés sigue encallada en un punto fundamental para el comité de empresa, como es la distribución equitativa del tiempo de permanencia en la regulación entre toda la plantilla, según explicó el presidente del comité de empresa, José Manuel Gómez de la Uz.
Durante la reunión, la dirección planteó una propuesta «con diferencias significativas entre los trabajadores del tiempo de permanencia en la regulación y es algo inaceptable para los sindicatos», afirmó De la Uz. El lider sindical recordó que tras el expediente de regulación de empleo por las inundaciones de 2010, existen trabajadores que han consumido una parte importante de su desempleo. En una situación de incertidumbre sobre el futuro de la empresa como la actual, los sindicatos consideran clave reducir al máximo posible el tiempo de regulación y la fórmula es su distribución equitativa entre toda la plantilla.
De la Uz confirmó la existencia de avances en otros temas importantes, como el compromiso de la empresa de mantener, como mínimo, el 90% de la capacidad de producción de la planta de Avilés una vez que concluya el expediente. «Pero lo fundamental para nosotros es conseguir una distribución temporal lo más equitativa posible, ahora las diferencias son muy amplias y, en estas condiciones, no puede haber un acuerdo», afirmó el presidente del comité.
Las reuniones continuarán el lunes y martes de la próxima semana en Avilés con el objetivo de superar ese escollo. El próximo miércoles, se volverá a reunir la mesa conjunta con los representantes de la dirección de la empresa de aluminio y los sindicatos de la planta de La Coruña y Avilés.
