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MIRIAM SUÁREZ
GIJÓN.
Jueves, 5 de agosto 2021, 01:10
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El Consejo de Gobierno acordó ayer recuperar la carrera y desarrollo profesional de la plantilla del Servicio de Salud del Principado (Sespa). Un reconocimiento establecido por ley que, en el caso de Asturias, llevaba once años suspendido.
«Los profesionales del Sespa, que han conseguido que nuestra sociedad supere de la mejor forma posible esta grave crisis sanitaria, merecen nuestro reconocimiento con palabras, pero también con hechos», explicaba el consejero de Salud, Pablo Fernández. Con esta medida, el Gobierno regional pretende, por un lado, ganarse al personal de centros de salud y hospitales, que se declaran «quemadísimos» con sus condiciones laborales. Y, por otro, para poder competir con otras comunidades autónomas en la captación de médicos y enfermeras ante el déficit de profesionales que padece el Sespa.
Los representantes de la plantilla mostraron su satisfacción por la medida: «Ya era hora». Pero también aprovecharon la noticia para poner los puntos sobre las íes, recordando que «se nos da lo que nos corresponde por ley, no es obra y gracia del Gobierno». El Principado suspendió temporalmente la progresión de la carrera y desarrollo profesional del personal del Sespa en 2010, siendo presidente autonómico Vicente Álvarez Areces. «Por la crisis financiera internacional», justificó Fernández. «Pero en otras comunidades autónomas revirtieron esa situació hace años», le recuerdan los representantes de la plantilla.
La decisión tomada ayer por el Consejo de Gobierno afecta a unos 18.000 trabajadores, tanto a médicos y ATS (carrera profesional) como a celadores, técnicos, auxiliares o administrativos (desarrollo profesional). No todos podrán actualizar ahora sus nóminas en función de los años de servicio y los méritos acumulados, que en eso consiste precisamente la carrera y el desarrollo profesional. Este sistema consta de cuatro niveles y superar cada uno de ellos exige al menos 5 años de antigüedad, además de conllevar una retribución económica adicional.
En el caso de médicos y enfermeras, subir de escalón puede suponer entre 214 y 99 euros más al mes. En el resto de trabajadores del Sespa, el aumento salarial puede oscilar entre los 193 y los 50 euros. Todo depende de la categoría. «Pero nos han virlado once años», subrayan los sindicatos profesionales, que no por aclarar las circunstancias del personal dejan de reconocer que «la decisión del Gobierno regional supone una mejora de nuestra situación muy importante».
El Principado barajó inicialmente la posibilidad de aprobar un 'sueldo covid', dado el esfuerzo realizado por el personal del Sespa durante este año y medio de pandemia. Aunque finalmente ha optado por revertir la suspensión de la carrera y el desarrollo profesional, que ha sido uno de los principales motivos de tensión entre los médicos y la Administración autonómica durante los últimos años.
El sistema de carrera profesional, de hecho, se implantó en Asturias después de una huelga de médicos y enfermeras sin precedentes. El Principado fue la única comunidad autónoma en la que los profesionales sanitarios tuvieron que recurrir a acciones reivindicativas para reclamar un derecho recogido en la legislación española. El Gobierno autonómico decidió, entonces, ampliar el reconocimiento salarial y profesional a «los no licenciados ni diplomados sanitarios».
En 2010, a raíz de la crisis económica, suspendieron el reconocimiento a unos y otros. Saldar esta cuenta pendiente con la plantilla del sistema de salud asturiano no fue la única decisión quer ayer adoptó el Consejo de Gobierno en relación al Sespa. También aprobó un gasto de 5 millones de euros para adquirir 1.777 camas eléctricas de hospitalización y habilitar un sistema de información clínica que facilite el control de la atención médica urgente.
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