Castrillón pone en marcha un plan de prevención contra el acoso sexual
Los trabajadores municipales ya tienen a su disposición una web y un tríptico en papel en el que se explican medidas de prevención y consejos
A. L. J.
PIEDRAS BLANCAS.
Domingo, 13 de noviembre 2022
Un protocolo de acoso sexual es fundamental en cualquier administración pública, por eso el Ayuntamiento de Castrillón acaba de poner en marcha un nuevo protocolo de actuación, que está en vigor desde la semana pasada y viene a cumplir uno de los objetivos fijados en el Plan de Igualdad 2021-2025 al que está suscrito el consistorio castrillonense.
La encargada de difundir este nuevo protocolo de prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo ha sido la propia concejala de Igualdad, Eva Menéndez, que se ha mostrado «muy satisfecha» y comprometida que este nuevo paso hacia un ambiente laboral más seguro en la administración local.
«Poner en marcha este plan es algo muy importante y no es porque haya casos de acoso en el Ayuntamiento, pero si llegasen a suceder es fundamental tener una hoja de ruta para actuar», explica la edil.
Así, desde este pasado viernes se ha habilitado una nueva herramienta digital dentro de la web interna del propio Ayuntamiento, además de elaborar y repartir un tríptico entre los trabajadores municipales en el que se explican los tipos de acoso que pueden darse en el contexto laboral, las herramientas para detectarlos «y unas recomendaciones o pasos que se deben seguir a la hora de denunciarlos si es necesario», concreta Eva Menéndez al respecto, que no obstante dará más información al respecto la próxima semana.
Para poner en marcha este nuevo protocolo de prevención contra el acoso en el ámbito laboral se ha trabajado «intensamente» en el ámbito interno del Ayuntamiento, tanto en redacción de protocolos como en formación. «Lo primero que tuvimos que hacer fue una formación previa para las seis personas que forman el departamento de asesoría confidencial, que es el que recibe las denuncias», explica la responsable del área de Igualdad.
«Estos profesionales deben tener un conocimiento de lo que son los términos del acoso, qué formas hay y como actuar en cada caso, por eso recibieron un taller de varias horas impartido por una consultora externa especializada, que les formaron en estas habilidades y les hicieron participar en casos prácticos», indica Menéndez.
