Los médicos proponen eliminar la jubilación a los 65 años ante la escasez de facultativos

El secretario general del Simpa, Antonio Matador, aseguró que «estamos en desacuerdo absoluto con esa resolución, pero sí planteamos dos propuestas que no nos aceptaron». Una es la revisión del Plan de Recursos Humanos, que data de 2009, y demandan «eliminar la jubilación obligatoria a los mayores de 65 años, para tratar de cubrir la escasez de médicos que va a haber. Es un problema que hay que tratar en serio». Y es que indica que en los próximos cinco años se jubilarán un millar de profesionales, por eso Matador apunta que «la escasez va a aumentar. Ahora no se cubren las vacantes por vacaciones, pero es que no se cubrirá ni con los médicos del MIR, si es que se quedaran en Asturias. Se marchan a otras regiones donde hay mejores condiciones laborales; el año pasado unos 400».

La segunda propuesta es «algo que se está haciendo en toda España. Se trata de regular la figura de zonas de difícil cobertura, dando a los médicos incentivos que pueden ser económicos o de baremación». De esa manera se podría facilitar que profesionales aceptaran puestos de trabajo donde se necesitan, especialmente en las alas de la región, y en especialidades muy demandadas como Atención Primaria y Pediatría.

Tatiana Soto, representante de UGT, también criticó una resolución que, «en principio está dirigida a los médicos, pero no especifica, por lo que podría afectar a todo el personal del Sespa». Según explicó, las organizaciones sindicales «no tenemos opción a hacer nada. Nos informaron en una reunión e hicimos alguna aportación, pero no se tuvieron en cuenta. El Sespa tenía la obligación de informarnos, pero no de negociar».

Los sindicatos entienden la necesidad de profesionales, pero «la culpa es del sistema. Habrá que cambiarlo. ¿Por qué se van los médicos? ¿Qué pasa? Hay que valorar formas para retenerlos», dice Soto.

Pero también hay colectivos que están a favor de esta medida. Es el caso de la Plataforma Pediatría Cudillero, que considera esta resolución del Sespa «un paso importante para las zonas rurales como la nuestra, puesto que permitirá cubrir plazas temporalmente en situaciones excepcionales cuando no haya forma de hacerlo con las bolsas de trabajo de la propia área sanitaria».

La plataforma demanda que en la zona se creen «plazas atractivas» y piden mejorar el servicio porque «a la escasez de horas de Pediatría tenemos que sumar la reciente petición de traslado de la profesional que hasta ahora ostentaba la plaza y que está siendo cubierta de forma temporal».

Por su parte, fuentes del Sespa defendieron la resolución que entró en vigor ayer frente a la que se había aprobado en 2009. La nueva norma suprime la obligación de que para tener que trasladar nuevamente a un profesional fuera necesario haber llamado antes a todos los médicos de la categoría, lo que «se había demostrado ineficaz, por la continuada y persistente carencia de profesionales en algunas especialidades de las áreas sanitarias II y VI». Además, la vieja norma establecía que se debía recurrir al personal que no tuviera programada actividad, lo que en la práctica hacía imposible esa obligación de llamar a todos los profesionales.

La nueva resolución establece unos criterios claros para el traslado forzoso del personal, pues comienza por los eventuales para pasar a continuación a los fijos y, finalmente, a los jefes de servicio o de sección, con lo que se elimina la «discrecionalidad administrativa».