El nuevo consejero delegado de BBVA gana poder frente al presidente

Con esta decisión, aprobada este jueves por el consejo, BBVA sigue las directrices del Banco Central Europeo (BCE) en materia de sucesión en las corporaciones financieras. La institución presidida por Mario Draghi es partidaria de separar los puestos de presidente y consejero delegado de forma efectiva, para evitar que una misma persona acumule la mayor parte de las funciones ejecutivas, como ocurría hasta ahora con Francisco González al frente de BBVA; una práctica que también se da en otras entidades españolas inmersas en cambios corporativos de calado en sus respectivas cúspides.

Sin embargo, al reportar al consejo, Torres pierde parte del poder que tenía históricamente el presidente del banco, mientras que Genç refuerza su papel en la gestión del grupo. Con esta fórmula, BBVA ha conseguido el beneplátito del BCE para sacar adelante la sucesión de González, quien deja la presidencia desde que la asumió en 1996. A partir del 1 de enero, y en «reconocimiento a su legado», según explica la entidad, el histórico banquero será presidente de honor de BBVA, así como presidente de la Fundación BBVA. Con este organigrama, el banco reconoce que se trata de «seguir impulsando la transformación y los negocios del grupo, al tiempo que avanza en la delimitación de las funciones ejecutivas».

En ese reparto de papeles, Carlos Torres será responsable de la dirección y el adecuado funcionamiento del consejo, y tendrá las funciones de supervisión de la gestión, la representación institucional de la entidad y el liderazgo e impulso de la estrategia del grupo y de su proceso de transformación. Por su parte, Onur Genç se responsabiliza de la gestión ordinaria –el día a día– de los negocios del banco, una labor para la que ya aprende castellano. Todo será efectivo cuando se hayan obtenido las autorizaciones correspondientes, previsiblemente antes del próximo día 31 de diciembre.

Los cambios del organigrama validados este jueves supondrán «impulsar la transformación y los negocios del grupo, al tiempo que avanza en la delimitación de las funciones ejecutivas». De la estructura directiva salen tres ejecutivos, entran cinco nuevos y seis cambian de función. Además, las mujeres pasan de ostentar tres a cuatro puestos clave. Las principales divisiones estarán bajo el mando de Eduardo Osuna (México), Cristina de Parias (España), Fuat Erbil (Turquía), Jorge Sénz-Azcúnaga (América del Sur y países pequeños) y Javier Rodríguez Soler (Estados Unidos).

El nuevo presidente ha afirmado que se ha «completado una sucesión bien planificada, que apuesta por el talento interno y garantiza la continuidad de nuestro proyecto de transformación» en lo que será un periodo repleto de retos en el campo internacional y digital.