Navantia prejubilará 2.200 trabajadores hasta 2022

Construcción del submarino S-80 en los astilleros de Navantia en Cartagena. /J. M. Rodríguez
Construcción del submarino S-80 en los astilleros de Navantia en Cartagena. / J. M. Rodríguez

Alcanza un pacto con los sindicatos para su primer convenio único que prevé también 1.658 nuevos contratos, la mayoría indefinidos

R. C.

Navantia y los seis sindicatos con representación en su plantilla alcanzaron un preacuerdo en la noche del martes de cara a suscribir el que será primer convenio único -para su parte civil y militar-, aunque todavía debe ser ratificado por el accionista principal, la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y los 5.421 trabajadores de su plantilla en los tres astilleros que mantiene abiertos en Ferrol (A Coruña), Cádiz, y Cartagena (Murcia), además de sus oficinas en Madrid.

      El pacto incluye la salida anticipada de 2.200 empleados hasta 2022, así como la contratación de 1.658 personas, de cara a rejuvenecer la plantilla sin que se resientan los ritmos de trabajo. En 2019 entrarían en la compañía 563 nuevos empleados, otros 546 en 2020, 390 en 2021 y 159 más en 2022. Según matizaron las propias centrales este miércoles, tres de cada cuatro de esas salidas anticipadas (el 75%) se cubrirán con contratos de tipo indefinido y el resto con acuerdos laborales de carácter temporal.

      La propuesta de salidas anticipadas afectará a quienes cumplan 61 años durante la duración del plan entre 2019 y 2022, siempre que tengan una antigüedad mínima en Navantia de un lustro. Eso sí, se respetarán las condiciones de las prejubilaciones que ya se realizaron en 2005.

      A cambio, reconocen los sindicatos, la empresa «mantiene la opción de aplicar cualquier novedad laboral que le fuera beneficiosa durante 2021 y 2022». Además, la dirección de los astilleros públicos podrá retrasar la salida de trabajadores en puestos claves, por un máximo de seis meses, con el fin de preservar «la transferencia de conocimiento».

      El preacuerdo prevé una actualización de las tablas salariales en un 1% para 2016 y 2017, abonándose además atrasos. Para este año, la subida sería del 1,5% desde enero, más otro 0,25% desde julio y un 0,20% más según productividad. Para 2018-2021 se aplicaría lo estipulado anualmente en los Presupuestos del Estado más un alza del 0,8% anual aparte como cláusula de fidelización para sus empleados.

 

Fotos

Vídeos