La brecha salarial se reduce por la subida del salario mínimo

«Gracias a las políticas progresistas de los últimos años, como los planes de igualdad o las subidas del salario mínimo interprofesional, la brecha se sitúa en el nivel más bajo de la serie histórica, pero aun así sigue siendo inasumible, por lo que urge tomar medidas más radicales, en el mercado laboral y la distribución de las responsabilidades de cuidado», apuntó Úrsula Szalata, responsable de Igualdad de CC OO de Asturias.

Con motivo de la celebración hoy del Día por la Igualdad Salarial, UGT también ha confeccionado un estudio sobre este asunto, que cifra en un 19,55% la brecha entre las retribuciones de hombres y mujeres en Asturias. En euros, la diferencia media es de 5.781 euros anuales, que es el resultado de restar los 29.573 que perciben los hombres de los 23.792 que ingresan las mujeres. Según este informe, el Principado es la cuarta comunidad con mayor brecha salarial, por detrás de Murcia, La Rioja y Aragón. UGT también destaca el impacto beneficioso de las subidas del salario mínimo y la implantación de los planes de igualdad para reducir esta desigualdad, aunque demanda que se modifique la norma que permite la absorción y compensación de los complementos salariales en las subidas del SMI.