La administración concursal de la Vasco Leonesa presenta un ERE de extinción para sus 65 últimos mineros

La administración concursal de la Vasco Leonesa presenta un ERE de extinción para sus 65 últimos mineros

La falta de contratos de suministros y la finalización de las ayudas sociales contempladas en el Plan Social del Carbón empuja a la administración a echar el cierre a la histórica compañía minera

A. CUBILLAS

Punto y final a la Hullera Vasco Leonesa. La administración concursal ha presentado este martes al comité de empresa un ERE de extinción para la totalidad de la plantilla el 31 de diciembre del 2018, según ha adelantado leonoticias.com. Es el desenlace de una historia que arrancó en el año 1893.

La decisión no ha caído por sorpresa entre la parte social tras los últimos movimientos desde el Ministerio de Transción Energética y su negativa a negociar con la Unión Europea la devolución de las ayudas para la continuidad más allá de 2019. Durante la reunión, que se ha prolongado durante casi dos horas, los administradores concursales han entregado a la parte social de la documentación del ERE que afectaría a 65 de los 68 trabajadores que conforman la plantilla.

Tan solo tres trabajadores se salvarían del despido colectivo «por causas medioambientales y organizativas». En la actualidad, los trabajadores de la Vasco centraban su labor en el lavadero así como en las tareas de recuperación de la explotación.

Ayudas sociales

Los 65 mineros afectados por el ERE se acogerían inicialmente a la baja indemnizada, abriéndose la posibilidad de acogerse una gran parte de ellos a las ayudas por prejubilación si los sindicatos firman el borrador presentada recientemente por el ministerio que lidera Teresa Ribera. Según el documento que ha facilitado la compañía, la medida extintiva busca ajustar la actual plantilla a la situación concursal -en fase de liquidación de la sociedad- a la finalización de las labores de cierre de la unidad productiva a 31 de diciembre.

Asimismo, alega la falta de contratos de suministros y la finalización de las ayudas sociales contempladas en el Plan Social del Carbón como causas directas a la presentación del ERE de extinción que supondría el fin de la empresa de referencia de la minería privada de España.

A pesar de que supo capear los primeros años de crisis, el consejo de administración de la Hullera Vasco Leonesa presentaba en septiembre de 2014 ante el Juzgado de Primera Instancia de León una solicitud de ERE suspensivo para 347 trabajadores. Tan solo un mes antes, en agosto se cerraba la subcontrata Minerplan, surgida tras la desaparición de 2M Meseck. Era el principio del fin de su lenta agonía. La suspensión colectiva de empleo se fundaba en causas objetivas económicas y de producción, en cierta manera, por el bloque de las térmicas y la falta de apoyo al carbón nacional por el aquel entonces ministro de Industria, José Manuel Soria.

Meses después, en mayo del 2015, la minera leonesa era declarada en concurso voluntario de acreedores. Fecha en la que sumaba una deuda total de 53,2 millones de euros y un déficit patrimonial de 2,14 millones.

Aunque la fecha clave hay que situarla en febrero de 2016, cuando el consejo de administración de la Hullera solicita la liquidación de la compañía al Juzgado de lo Mercantil de León tras varios intentos para diseñar un plan de viabilidad y que garantizase el pago de la deuda.

Punto y final a la minería de interior

A pesar de que fueron varios los compradores que se postularon para adquirir la unidad de producción interior de la Hullera, la exigencia establecida por los administradores concursales de presentar un aval de 72 millones de euros - se preveía como un freno para una posible inversión- finalmente hizo inviable la venta.

De esta forma, en junio de 2016 y tras más de un año sumida en una absoluta parálisis y sin mover ni una sola tonelada de carbón, se ponía oficialmente punto y final a la minería interior de una de las empresas señeras de León que no podía hacer frente a la crisis que arrastraba desde el año 2009 y que se ha traducido en la merma continuada de la plantilla que, por aquel entonces apenas rozaba los 300 trabajadores.

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