Emulsa admite a 6.935 aspirantes a las 950 plazas de su bolsa de empleo

Un total de 7.355 personas se han presentado a las dos bolsas de trabajo temporal de la Empresa Municipal de Servicios del Medio Ambiente Urbano de Gijón (Emulsa) para optar a una de las 950 plazas de peón de limpieza y de jardinería cuyos primeros contratos se firmarán en junio. De ellas, 6.935 han sido aceptadas provisionalmente para concurrir en este proceso selectivo, mientras el resto tienen a partir de hoy siete días hábiles para subsanar errores.

La lista definitiva se publicará a mediados de febrero, una vez que finalice el plazo de corrección de errores, en buena parte por no aportar toda la documentación requerida (DNI o certificados de empresas que justifiquen la experiencia). El proceso selectivo tiene dos fases: una de concurso, en la que se valoran los méritos aportados y acreditados documentalmente por los aspirantes (formación, experiencia profesional y criterios sociales) y relacionados con las funciones propias del puesto convocado, y otra de oposición que consistirá en un test teórico que se celebrará el 1 de marzo en el recinto ferial Luis Adaro. Esta prueba se llevará a cabo en dos turnos: el primero a las 10.30 horas y el segundo, a las dos de la tarde. El contenido del examen estará referido a conocimientos básicos de Emulsa y el funcionamiento de los servicios, así como el convenio colectivo, la responsabilidad social empresarial y la organización, igualdad y prevención de riesgos laborales. Emulsa prevé un gasto de 150.000 euros para toda la logística de la oposición y el alquiler del recinto ferial.

El concejal de Mantenimiento y Obras Públicas, Olmo Ron, explicó que un 45% de los aspirantes son mujeres y que de los 6.935 admitidos de manera provisional 6.254 concurren a una de las 750 plazas de peón de limpieza. El resto, 681, optan a una de las 200 de jardinería. El 15% de solicitantes no están empadronados en Gijón.

«La idea de la empresa es tener lista la bolsa de empleo a principios del verano para poder empezar a hacer uso de ella en junio, que es cuando empezamos a realizar contrataciones temporales para el refuerzo del verano», explicó el gerente de Emulsa, Alfonso Baragaño, quien recordó que la anterior bolsa de empleo se remonta a hace cuatro años, cuando se presentaron 13.000 personas y se resolvió por sorteo. La inclusión de aspirantes en la bolsa definitiva no generará derecho de contratación, sino la expectativa de llamamiento por el orden establecido en estas bases, para ser contratado temporalmente, en función de las necesidades.