Gijón convoca una bolsa de empleo temporal para limpieza con 950 plazas hasta 2022

Mañana se abrirá el plazo de inscripción para optar a sendos procesos de selección para la constitución de dos bolsas de empleo en Emulsa, una para peones de limpieza e higiene urbana (750 plazas) y otra para peones de jardinería (200). El objetivo de estas bolsas será atender necesidades temporales de personal que puedan surgir durante su periodo de vigencia, que irá de 2020 a 2022. Aunque la inclusión de los aspirantes en estas listas «no genera ningún derecho de contratación», quienes formen parte de las bolsas «podrán participar en la convocatoria para cubrir las vacantes que se produzcan en la plantilla en los ejercicios 2020, 2021 y 2022, y en caso de prórroga de la bolsa, en 2023».

Los requisitos básicos son ser mayor de 18 años y tener nacionalidad española «o de otros estados en los términos previstos en el Real Decreto Legislativo 5/2015». En el caso de la bolsa de jardinería, también es necesario acreditar formación específica homologada en ese ámbito o 18 meses de experiencia laboral en la actividad. Quienes quieran optar después de la bolsa temporal a la cobertura de vacantes con un puesto fijo fija también tendrán que estar en posesión del carnet de conducir B cuando se convoquen las plazas correspondientes.

El proceso de selección será el de concurso-oposición. Por un lado, los aspirantes completarán un test sobre conocimientos básicos de la empresa y el funcionamiento del servicio, que otorgará un máximo de diez puntos. Por otro, se darán hasta diez puntos más en función de la formación (3 puntos) y experiencia profesional (5 puntos) y de criterios sociales (2 puntos por pertenecer a una familia perceptora del salario social, ayuda de emergencia o renta social municipal).

En la convocatoria se reservan una mitad de las plazas para hombres y otra para mujeres. Además, se establecen tres grupos de edad diferentes, con un determinado cupo de plazas: la mitad serán para personas de entre 31 y 51 años, un 24% para menores de 31 años y un 16% para mayores de 51. El 10% restante está reservado a personas con una discapacidad igual o superior al 33%. De este modo, para cada categoría habrá ocho listados, a los que se irá recurriendo de forma alternativa para hacer los llamamientos cuando sea necesario hacer contrataciones temporales.