Lo público sí, pero con responsabilidad

Pero la cosa se complica cuando la lógica del servicio público queda atrapada en guerras sindicales o pulsos ideológicos. La negociación laboral no puede ser utilizada como arma política ni como chantaje a gobiernos municipales. Un ejecutivo local no puede —ni debe— dejarse presionar ni sobornar por los sindicatos con promesas de paz social a cambio de decisiones irresponsables, como integrar subcontratados directamente en la plantilla pública sin evaluación ni oposición. Eso sería desleal con los ciudadanos y una pésima gestión de los recursos públicos.

La empresa pública no está reñida con la excelencia, pero para eso necesita exigencia, disciplina y visión a largo plazo. Defender lo público no es perpetuar estructuras ineficientes, sino demostrar que lo común puede funcionar incluso mejor que lo privado. Pero para eso, los trabajadores y sus representantes deben asumir que ser empresa pública no equivale a impunidad, sino a una responsabilidad aún mayor.

La pregunta no es si Emulsa debe ser pública o privada. La verdadera cuestión es si queremos que lo público funcione. Y eso exige decisiones valientes, honestas y, sobre todo, responsables.