Justicia Social y Laboral

Para UGT es necesaria la importancia de un compromiso firme para que la transición hacia energías limpias se realice con justicia social. Esto implica proteger el empleo, asegurar condiciones dignas y fomentar la participación activa de los trabajadores y trabajadoras en la toma de decisiones. Es crucial que la transición a energías limpias no genere despidos masivos y que existan planes de reconversión laboral para aquellos/as que se vean afectados/as, además, es fundamental que la eficiencia energética no se convierta en una carga adicional para los trabajadores y trabajadoras.

Es importante la creación de programas de formación en nuevas tecnologías y procesos eficientes para los trabajadores y trabajadoras, así como incentivos para que las empresas inviertan en capacitación en eficiencia energética, siendo prioritario exigir normas laborales que promuevan la eficiencia sin precarizar el empleo y garantizar el acceso a subsidios o incentivos que mejoren la eficiencia energética sin que los costos recaigan en los trabajadores. La creación de comités entre empresas y trabajadores es esencial para implementar planes de eficiencia energética. Además, es vital establecer espacios de diálogo con el gobierno para asegurar que los sindicatos participen en la toma de decisiones durante la transición energética.

En conclusión, la transición energética no puede llevarse a cabo sin justicia social. La lucha sindical es clave para garantizar que los cambios en el modelo productivo no resulten en pérdidas de empleo ni en la precarización de los derechos laborales. La eficiencia energética y el respeto a los trabajadores y trabajadoras no son conceptos opuestos, deben avanzar juntos hacia un futuro sostenible y con justicia social.