Organiza tu orgullo

Los discursos de odio, las burlas y los insultos, los chistes vejatorios, las agresiones físicas tampoco se quedan a las puertas de los centros de trabajo, aunque tengamos normativas laborales que nos amparan, independientemente de la orientación sexual, identidad o expresión de género.

Precisamente desde ese entorno, donde no siempre es fácil implicarse, te llega una historia real que alivia, y te vuelve a reconciliar con la vida. Una historia sencilla, la de un delegado de CC OO que está asesorando, acompañando y defendiendo a una persona trans en su centro de trabajo. Y eso dice mucho de esta organización y de las personas que formamos parte de ella. Porque estamos aquí para ayudar y proteger. Y lo hacemos.

Los estudios e informes que elabora el sindicato demuestran la dificultad añadida de las personas del colectivo LGTBI+ en el acceso y mantenimiento del empleo. Por eso es tan importante redoblar los esfuerzos. Hay personas que necesitan especialmente al sindicato, a pesar de contar con leyes, en Europa y en España, que mandatan la protección contra la LGTBI+fobia.

En el caso español, por ejemplo, la ley de Empleo 3/2023 de 28 de febrero se refiere en su artículo 50 a los colectivos de atención prioritaria para la política de empleo y cita, entre otros grupos, «a las personas LGTBI, en particular trans…», para quienes «los programas específicos y las medidas de acción positiva se reforzarán». De ahí que reivindiquemos la negociación de protocolos frente a este tipo de acoso en todas las empresas.

Asumimos nuestro compromiso. Y vamos a impulsar la negociación de las medidas planificadas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI+ en los convenios colectivos, medidas que son obligatorias para las empresas de más de 50 personas trabajadoras, como recoge el artículo 15.1 de la ley 4/2023 de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI+.

La ley LGTBI+ de Asturias avanza, y esperemos que se haga efectiva a la mayor brevedad posible. Es fruto de mucho trabajo y muchas aportaciones. Han sido meses de aprendizaje y puesta en común. Todos los artículos se elaboraron con grupos de personas expertas que han contribuido a un buen entendimiento y al mejor resultado. CC OO ha aportado también su experiencia.

Sabemos que la negociación colectiva es la mejor herramienta para garantizar el acceso igualitario a los empleos, a la promoción, a los permisos y beneficios sociales. Y sabemos que es esencial incluir medidas en el régimen sancionador frente a las actitudes y acciones discriminatorias.

Como sindicato sociopolítico nuestra misión no es solo blindar los derechos laborales, tarea urgente y prioritaria, también debemos cambiar nuestra manera de estar en el mundo. Que haya personas que no pueden vivir y disfrutar plenamente de sus derechos no habla bien de la sociedad en la que vivimos. De ti y de mí, porque esto también nos incumbe.

Y frente al odio, respeto y tolerancia. Da igual que chillen e insulten, no vamos a dejar de luchar por los derechos y libertades del colectivo. Cada vez somos más las aliadas y menos los energúmenos.