CSIF pide un nuevo organigrama para la Policía Local tras otra condena al Ayuntamiento

G. D. -R. OVIEDO.

Entre enero y mayo y por resolución de Alcaldía, un subinspector de la Policía Local estuvo haciendo funciones de un escalafón superior por la baja de un funcionario y sin ser remunerado por ello. El año pasado, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 4 de Oviedo condenó al Ayuntamiento por hechos muy similares a pagar las diferencias retributivas y, reiterando argumentos, ha vuelto también ahora a darle la razón al trabajador.

Para la sección sindical de CSIF el problema tiene raíces más profundas y que deberían mover el Ayuntamiento a plantear una nueva «estructura organizativa» en la Policía Local. El sindicato recuerda que cuando se negoció la vigente relación de puestos de trabajo, ya advirtió al concejal de Seguridad que «la estructura planteada por el entonces comisario principal (ahora apartado por el caso 'Enredadera') era ineficiente e inoperante y respondía únicamente a su interés por blindar una serie de puestos que le garantizasen un control absoluto sobre los contratos». «El concejal hizo caso omiso y las consecuencias no tardaron en verse cuando la UDEF visitó las dependencias del Rubín». Por ello, el sindicato considera que la Policía Local requiere de una profunda revisión de su relación de puestos de trabajo y su organigrama».

Temas

Oviedo