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Creando valor
Impartidos en modalidad presencial, los cursos están 100% subvencionados y permiten el acceso a becas de transporte y conciliación para personas en situación de desempleo
En un mercado de trabajo como el actual, donde los cambios son continuos y cada vez más acelerados, el aprendizaje y la formación constante se han convertido en algo necesario para acceder al mercado laboral y mantenerse en él con un perfil empleable.
Más allá de los modelos de negocio actuales, hace ya años que las empresas apuestan por nuevos enfoques de gestión y formas de trabajar para los que el aprendizaje continuo es un valor en alza. Tanto es así que existe un término para designarlo, el conocido como lifelong learning o educación continua, un concepto que comprende el aprendizaje como un proceso que transcurre a lo largo de toda la vida laboral.
Una tendencia que ha venido para quedarse si tenemos en cuenta informes como ‘The Future of Jobs Report 2023’, publicado por el Foro Económico Mundial, que adelanta que el 44% de las competencias básicas necesarias en las personas trabajadoras se verán alteradas en los próximos cinco años.
Este escenario pone de manifiesto la importancia del aprendizaje continuo y evolutivo a lo largo de la vida y de la carrera profesional de la ciudadanía, lo que se denomina reskilling (reciclaje profesional) y upskilling (aprendizaje de nuevas habilidades).

Como resultado de este nuevo paradigma educativo, el porcentaje de personas que deciden seguir ampliando su aprendizaje es cada vez mayor. Los datos que ofrece la UE informan de que el 77% de las empresas a nivel europeo manifiestan tener dificultades para encontrar profesionales con las competencias necesarias. Es por ello por lo que, personas de toda edad y condición necesitan cada vez más formarse y reciclarse tanto para incorporarse al mercado laboral, como para seguir siendo competitivos en el sector en el que desarrollan su trabajo.
En este contexto, destaca también la evolución de las entidades especializadas en Formación Profesional para el Empleo que permiten acceder a ofertas formativas específicas según el perfil profesional de la persona interesada o sus necesidades.
Un ejemplo de ello es Femxa que actúa como puente hacia la empleabilidad dando respuesta a una elevada demanda de competencias digitales, resultantes de la creación de nuevas profesiones por parte de empresas e instituciones.
La compañía, de referencia nacional y con más de 24 años de experiencia en la gestión, organización e impartición de proyectos de Formación Profesional para el Empleo (FPE), tiene como propósito acompañar a personas y organizaciones en su crecimiento personal y profesional.
Su presidenta institucional, Patricia García, destaca: “Cada persona es diferente y tiene distintas necesidades y expectativas; especializarse y complementar su educación con nuevos conocimientos y habilidades les ayudará a enfocarse en su objetivo. Este es nuestro principal propósito en Femxa, orientarlas de manera que puedan acceder y desarrollarse en el mercado laboral con garantía de éxito”.
“El aprendizaje como forma de vida, como estrategia para seguir siendo competitivos, empleables y capaces de seguir el ritmo al que evoluciona el sector económico”, destaca Patricia García.
Desde este punto de partida, Femxa pone a disposición de las personas trabajadoras ocupadas y desempleadas del Principado de Asturias una amplia oferta formativa 100% subvencionada por el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias y el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Estos cursos gratuitos se imparten en modalidad presencial en Lugones, Oviedo y Avilés en horarios de mañana y tarde. Las personas interesadas podrán asistir a las sesiones informativas grupales en el centro de Femxa Lugones los martes y jueves de 11:00 a 12:00 horas para resolver todas sus dudas.
Es interesante destacar que estos cursos gratuitos cuentan además con becas de transporte, conciliación y otras ayudas para personas desempleadas, así como un servicio de acompañamiento, mentorización, elaboración de currículum y apoyo en la búsqueda de empleo tras finalizar la formación.