El Principado asume que el traslado masivo de funcionarios puede interferir en la gestión de los fondos europeos

La Administración regional está a punto de vivir su mayor intercambio de altos funcionarios. El 1 de abril deberá estar concluido el proceso que lleva coleando desde hace años para reorganizar a más de mil personas, entre jefes de servicio, sección, interventores y asesores jurídicos, afectadas por el concurso de traslados y méritos que se puso en marcha en los últimos meses de la anterior legislatura, y que implicará ahora una mudanza de magnitud inédita entre el alto funcionario de la Administración autonómica.

Se trata de un momento clave de la legislatura porque coincide con la llegada de una importante inyección económica por parte de la Unión Europea, unos fondos comunitarios que buscan reactivar la economía tras la pandemia cuya tramitación y gestión requiere de máxima diligencia. De ahí que el consejero de Administración Autonómica, Medio Ambiente y Cambio Climático, Juan Cofiño, reconociera esta mañana que se trata de una las cuestiones que «más preocupa» a su departamento y asegurara, en respuesta a una pregunta formulada por el diputado de Ciudadanos Luis Fanjul en el marco de una comisión parlamentaria, que se esté trabajando desde hace tiempo para «minimizar» todo lo posible el impacto de este traslado masivo. No solo en la gestión de estos fondos, sino también en la actividad ordinaria de la Administración regional.

Aún así, el también vicepresidente del Principado asumió que en este tipo de procesos, en los que se mueve a tal cantidad de personal de un puesto a otro, siempre hay un grado de «afectación», por lo que apeló a la profesionalidad de los funcionarios públicos para reducir al máximo el impacto. «No hay día que no tengamos reunión para mitigar los efectos», anotó Cofiño, quien reconoció además que este proceso, ya de por sí bastante complejo, caminará en paralelo al proceso de estabilización de interinos que se prevé poner en marcha, por imperativo legal, en los próximos meses.

Ante las críticas por parte del diputado de Ciudadanos por el retraso que acumula este traslado de puestos de trabajo, Cofiño comentó que se ha elegido precisamente este periodo del año para reducir al máximo el impacto, puesto que se acaba de cerrar el presupuesto del año pasado y aún no está activo el del ejercicio en curso. «Hay un periodo que, entre comillas, es más fácil para hacer esta operación y es el que hemos elegido. Creo que es lo correcto. Es un asunto complejo y difícil, pero espero que no perturbe demasiado la gestión ordinaria de las cosas, especialmente en un año complicado como es el de la gestión de los fondos europeos», reconoció.

Después de 17 años sin organizar un concurso de traslados y méritos, la cantidad de plazas sin titular asignado se había acumulado. El proceso ofertó 1.007 destinos singularizados que, antes del 1 de abril, deberán ser ocupado por quien presente mejor currículum. Se trata de puestos de trabajo «claves» y «especialmente sensibles« en el organigrama, tal y como subrayó Fanjul, puesto que atañen a jefes de servicio, sección, interventores y asesores jurídicos que, argumenta el diputado de la formación naranja, requerirán de un plazo de adaptación para ponerse al día y dominar cada uno de sus nuevos cometidos. «Nos va a pillar el toro con los fondos europeos por la dejación de funciones que ha habido por parte del Gobierno regional en este proceso», denunció.El vicepresidente del Principado también se comprometió, en respuesta a una pregunta del portavoz de Foro, Adrián Pumares, a que el proyecto de Ley del Reto Demográfico entre en la Junta General y se debata »antes de que concluya« 2022. Además, resaltó que se contará con un equipo de trabajo plural y multidisciplinar y se recopilarán experiencias de derecho comparado en España y Europa para tratar de afrontar mejor el reto demográfico en Asturias para los próximos años.

Temas

• Principado de Asturias
• Asturias
• Unión Europea