Solar Steel: un servicio completo desde el inicio del proyecto al reciclado

Así, desde su fábrica salen tanto soluciones para cubiertas, estructuras fijas y seguidores solares de uno o dos paneles.

Los proyectos se dividen en tres grandes fases. Una primera o de pre-ejecución, en la que se diseña el parque solar, en una tarea que incluye la visita de los equipos de ingeniería al emplazamiento para conocer las características del terreno con el objetivo de encontrar la mejor solución posible.

Por ejemplo, en zonas donde no se puede encontrar un terreno totalmente plano se busca soluciones para colocar las estructuras sin merma del rendimiento del panel.

Posteriormente, ya se aborda la fase de producción. Solar Steel dispone de una red mundial de almacenes que le permite asegurar una respuesta casi inmediata. La organización de la producción busca asegurar su capacidad de responder de la manera más rápida posible, también ante las incidencias.

Una vez construido el parque, y más allá de las garantías legales, la compañía ofrece otras posibilidades como la gestión del emplazamiento. En la actualidad, desde Corvera se gestionan 450 grandes emplazamientos en diferentes países. Es un trabajo en tiempo real. Si el cliente lo desea, puede consultar los datos e información del parque en su móvil.

Por último se ofrecen servicios para la gestión del reciclado del parque en el futuro. En este campo, Solar Steel cuenta con la ventaja de ser una de las cuatro áreas del grupo Acek, donde se gestiona las diferentes empresas del grupo Rivera, y donde existen compañías especializadas en esa materia.

Para responder adecuadamente a todos esos retos, desde Solar Steel se destaca la importancia de «captar el talento» y generar una política de personal que motive a los equipos. En la búsqueda de conocimiento, Solar Steel desarrollar un programa activo con la Universidad de Oviedo para becar a recién titulados. El curso pasado fueron diecisiete.

Además de la experiencia laboral, los jóvenes disponen de un acompañamiento profesional que les permite desarrollarse personalmente y participar en los retos de la compañía como la reducción de las emisiones contaminantes. La empresa destaca la baja tasa de rotación como una demostración del éxito logrado.