El repunte de la inflación deja las subidas salariales medias de los asturianos por debajo del IPC

De hecho, el Principado es la tercera comunidad que registró un menor incremento salarial, solo por detrás de Castilla-La Mancha (2,75%) y Extremadura (2,85%). En el otro extremo se posicionaron Murcia (5,27%), País Vasco (4,98%) y Aragón (4,47%). La media del país se situó en el 3,41%, a nueve décimas del IPC adelantado de septiembre (hoy se conocerá el consolidado y también el dato por regiones). El incremento salarial medio pactado hasta el pasado mes es igual que el anotado en julio y agosto, y es el porcentaje más elevado alcanzado en los nueve primeros meses del año. Aun así, el repunte de la inflación provoca una merma en el poder adquisitivo de los trabajadores asturianos.

En junio, la subida salarial media llegó a su cota más baja en 2023, con un incremento del 2,85%. En mayo fue del 3,03%, con lo que la variación respecto a abril (3,06%) y marzo (3,08%) fue muy escasa. Tanto en enero como en febrero el incremento medio fue del 2,92%. En la estadística publicada por el Ministerio de Trabajo se incluyen tanto los convenios firmados en 2023 como aquellos suscritos anteriormente cuya vigencia es de dos años o más que tienen pactada una subida salarial para este ejercicio. En el caso de Asturias, suman 89, que tienen repercusiones para 141.980 trabajadores de 21.425 empresas. Acuerdos laborales que también recogen una jornada media de 1.759 horas anuales. De ellos, 63 son convenios de empresa, que se aplican a 6.703 personas, con una subida del 2,85%. Los 26 restantes son convenios de ámbito superior a la empresa, los cuales atañen a 135.277 trabajadores e incluyen un incremento salarial medio del 3,13%.

Uno de los convenios colectivos más relevantes para Asturias firmados este año es el de la hostelería, que regula las condiciones laborales de más de 20.000 trabajadores. Para este ejercicio y el próximo incluye una subida del 3,5% y del 3% en 2025 y 2026, y del 2% en 2027. También se rubricó este año el convenio del comercio en general, por el que se rigen alrededor de 12.000 trabajadores de la región. Fija una subida salarial del 2,9% en 2023 y una cláusula de revisión salarial por la que se compensará el 50% de la diferencia entre el incremento del sueldo y del IPC. En 2024, el aumento será el mismo, pero se aportará el 70% de la brecha entre salario e inflación.

En los nueve primeros meses del año se firmaron y registraron en España 945 convenios colectivos, 678 de empresa y 267 de ámbito superior. Del global, 174 corresponden a nuevas unidades de negociación, según los datos recopilados por el Ministerio de Trabajo. Por ámbitos de actividad, la limpieza del hogar registró el mayor incremento medio, del 6,35%; seguida de las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, con una subida del 4,02%.

Asimismo, entre enero y septiembre se depositaron en los registros de las autoridades laborales un total de 485 inaplicaciones de convenios, que involucran a 429 empresas y afectan a 21.464 trabajadores. Al comparar la evolución con el mismo periodo del año anterior, se observa un incremento del 18% (485 frente a 411), que además tienen repercusiones sobre un 31,3% más de trabajadores (21.464, mientras que en 2022 fueron 16.352).