Telefónica cifra el ERE en unos 5.100 empleados, 140 de ellos en Asturias

Estas más de 5.000 personas constituyen la tercera parte de una plantilla, que actualmente cuenta con 16.000 trabajadores bajo el paraguas del convenio. Nada que ver con los más de 70.000 empleados con los que contaba Telefónica a principios de los años 90 y que han ido saliendo en los diferentes planes de reestructuración que se llevan dando en la compañía por su proceso de digitalización, sobre todo desde el año 2000. Unos planes de salida que siempre han sido «pacíficos» y «bastante beneficiosos» para los trabajadores, reconocen fuentes del sector. Todos los despidos colectivos –excepto uno que llegó a los tribunales– han sido acordados con la plantilla desde que comenzaron estos planes de recorte de personal a mediados de los 90.

Por departamentos, los despidos se darán sobre todo en Telefónica España (4.085 salidas), seguido de Telefónica Móviles (958) y Telefónica Soluciones (81), según datos proporcionados por los sindicatos.

Las bajas afectarán a todos los centros de trabajo de la compañía y a todas las comunidades autónomas, aunque la que tendrá más afectados será Madrid, con 1.580 personas incluidas en el posible despido, seguida de Cataluña (777) y Andalucía (691). Fuentes de la negociación explican que esta es una propuesta de máximos para un plazo que abarca hasta 2026.

Ahora tendrá que comenzar la negociación para concretar todos los detalles del proceso. La próxima reunión se producirá en una semana, el lunes 11 de diciembre, en la que se analizará toda la documentación entregada por la compañía y se irá esbozando este plan de salidas y sus condiciones económicas.

La última vez que Telefónica había aprobado un ERE fue de 2011 a 2013, cuando salieron a través de este método 6.830 personas de su plantilla. La compañía decidió a partir de entonces cambiar a los denominados PSI (plan de salidas voluntarias)por la polémica suscitada por el coste que tienen para el Estado los despidos colectivos en una empresa con elevados beneficios.

De ahí surgió la modificación con la 'cláusula Telefónica' por la que las grandes compañías con beneficios que apliquen un ERE a mayores de 55 años tendrán que costear el coste del desempleo y las cotizaciones a la Seguridad Social. En aquel momento la empresa llegó a pagar 350 millones de euros al Estado, una cantidad que podría ser similar ahora, ya que el número de afectados mayores de 55 años se acerca al de entonces.