La plantilla de Arcelor respalda el pacto laboral por amplia mayoría

Salarios Se garantiza el IPC real cada año de 2022 a 2025, más un 0,75% de retribución variable no consolidable. Se abona el IPC de 2022 (5,7%) a la firma del acuerdo marco. En 2023 se paga de inicio un 2% de incremento provisional. En 2024 y 2025 habrá un 1% de adelanto a cuenta. Al final de cada año se actualizarán las tablas.

Ámbito de personal Se establecerá un procedimiento para que el personal que está fuera de los convenios pueda entrar en ellos.

Empleo Constitución el 1 de junio de una comisión negociadora para abordar la salida del personal nacido en 1962 en condiciones económicas similares a las que había hasta ahora. También se tratará la situación de los eventuales.

Antigüedad Se pasa de quinquenios a trienios sin incremento del importe proporcional.

Retribución flexible Se extiende esta modalidad a todo el personal incluido en el acuerdo marco.

Seguro colectivo Las partes crearán un grupo de trabajo para mejorar las coberturas.

Permisos retribuidos Se iniciarán en día laborable y si el hecho causante se produce en la segunda mitad de la jornada laboral no se computará como consumido.

Ayuda de comedor Se extenderá a todo el personal que tenga asignada la jornada partida allí donde ya exista este concepto.

Días de libre disposición del personal 3T5 Podrán solicitar dos días para asuntos propios que deberán ser recuperados.

Excedencia forzosa Se extiende el derecho a excedencia forzosa a cargos sindicales electivos de ámbito local.

Comisión empresa saludable Se constituye una comisión en el plazo de un mes.

Trabajo a distancia, teletrabajo, registro de jornada y desconexión digital En un mes se reúne el grupo de trabajo para concluir los trabajos relacionados con estos temas y las conclusiones se integrarán en los convenios.