El motivo por el que vas a cobrar una nómina más baja en enero

Las cuotas a la Seguridad Social que pagan cada mes los más de 20,8 millones de trabajadores por contingencias comunes se incrementarán este año hasta un 5%, lo que supondrá un desembolso extra de casi 70 euros al mes para aquellos que tienen unos sueldos más altos. Un impuesto que está estrechamente vinculado con las pensiones de jubilación, tal y como detalla la Ley 21/2021, disponible en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Se trata de «preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social en el largo plazo». Es decir, asegurar el pago de las pensiones a las generaciones que están por venir. Por ello, este mes de enero los trabajadores percibirán en su nómina menos sueldo del habitual.

La norma publicada en el BOE establecía para 2023 una cotización de 0,6 puntos porcentuales: un 0,5% asumido por la empresa y el 0,1% por el propio trabajador. A efectos prácticos, para una cotización de unos 2.000 euros de sueldo, esta subida del 0,6% que estableció el MEI, supuso una cotización mensual de 12 euros, de los que 10 euros los pagó la empresa y 2 el trabajador

En 2024, el porcentaje subirá un 0,70% y se responsabilizará del 0,58% la empresa y del restante (0,12%) la persona trabajadora. El resultado será una disminución de la nómina que será más notable cuanto más alto sea tu sueldo. Asimismo, desde el Gobierno han asegurado que este impuesto se mantendrá, mínimo, hasta el 2032 y que durante estos años se espera que se recaude entre 2.000 y 3.000 millones de euros.

De esta manera, el Gobierno anunció que la cotización se va a duplicar de forma progresiva anualmente hasta alcanzar el 1,2% en 2029, cuando finaliza el periodo transitorio de aplicación, siendo la empresa la que asuma el 1% y el empleado el 0,2% restante.

—2024: 0,70% (0,58% corresponden a la empresa y 0,12%, al trabajador)

—2025: 0,80% (0,67% corresponden a la empresa y 0,13%, al trabajador)

—2026: 0,90% (0,75% corresponden a la empresa y 0,15%, al trabajador)

—2027: 1% (0,83% corresponden a la empresa y 0,17%, al trabajador)

—2028: 1,10% (0,92% corresponden a la empresa y 0,18%, al trabajador)

—2029: 1,20% (1% corresponden a la empresa y 0,2%, al trabajador)

Hasta 2050 se mantiene el 1,2% con una distribución del 0,6% tanto para el empresario como el trabajador

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