Las 5 directivas con más poder tecnológico de España

Mujer, tecnología y liderazgo. Tres patas que rara vez casan en el mercado laboral, en el que ni se espera que las mujeres estudien carreras técnicas y menos que destaquen en ellas, ni que sean capaces de romper el techo de cristal y se pongan al frente de una multinacional. Los datos así lo afirman: si miramos a la Universidad, encontramos con que, pese a que cada año se matriculan más mujeres que hombres, en Ingeniería y Arquitectura las chicas solo alcanzan el 26,4%. En los puestos de alta dirección, un vistazo a las empresas del Ibex-35 muestra que únicamente hay 64 consejeras, lo que supone un 12, 75%. Y en las empresas tecnológicas, solo son el 11%.

Ante estas cifras, lo lógico es deducir que difícilmente una mujer puede llevar en nuestro país el timón de una compañía tecnológica. Es lo lógico, pero dos más dos no siempre suman cuatro. Cinco mujeres que han puesto patas arriba los estereotipos nos cuentan cómo, en un sector tradicionalmente masculino, han llegado a lo más alto.

María Garaña: Presidenta de Microsoft Ibérica

"No importa desde dónde trabajas, sino que el trabajo se haga"

Siete años después de asumir la presidencia del gigante del 'software' en España, se marcha a Estados Unidos con un nuevo reto: "Me voy a Seattle a participar en la estrategia de consumo. Es una gran oportunidad poder decidir la carta de navegación a nivel corporativo de lo que hace Microsoft en el grupo de consumo. Así que me mudo... con todo el paquete detrás. Esa ha sido la parte más... [sonríe]. Pero estoy contenta". Los últimos meses, "me han servido para profundizar en lo que me ha dado mi equipo". (Más información en Mujerhoy.com).