Solo el 20% de las empresas asturianas carece de protocolo de acoso sexual

Además, el 51% ya había comenzando o incluso finalizado la auditoría retributiva. Durante dicho periodo, de las 125 empresas que registraron sus planes de igualdad en el Registro de convenios y acuerdos colectivos (Regcon), 78 habían recibido la visita de los agentes de igualdad en algún momento de los tres años de andadura de esta figura. Supone un 60% de los planes registrados y «corrobora que es muy necesario continuar con esta labora de promoción y asesoramiento en aras del fomento de la igualdad de oportunidades reales entre hombres y mujeres en el ámbito laboral», señala el Gobierno asturiano. En total, más de 200 compañías cuentan con un plan registrado por la autoridad laboral de Asturias, a las que se suman otras 90 que tienen instalaciones en la región, pero que lo han inscrito en el Registro del Ministerio de Trabajo al contar con centros en varias comunidades.

Esto demuestra, a juicio del Principado, que las empresas asturiana «siguen avanzando» en la implantación de planes de igualdad, «pese a las dificultades que encuentran, sobre todo, a la hora de constituir las comisiones negociadoras, y a que los procesos de negociación resultan a veces largos y complicados». En concreto, la cifra de planes de igualdad incluidos en el Regcon desde 2014 ascendía, a cierre de febrero, a 249.

Los agentes de igualdad en la empresa nacen en el marco del acuerdo de concertación para la recuperación de Asturias 2020-2021 y de los trabajos impulsados desde la mesa de igualdad, donde Gobierno y agentes sociales y económicos aprobaron crear y desarrollar estos puestos. Este pacto se prorrogó en un nuevo acuerdo de concertación para el periodo 2022-2023. Se trata de una figura pionera en el país que apoya a las compañías que tienen la obligación de contar con un plan de igualdad registrado. El Principado financia estos gastos mediante subvenciones a Fade, CC OO y UGT.