CC OO defiende la libre oposición para acceder al Ayuntamiento

Tal vez no sea casualidad, el mismo día que la junta de gobierno, a propuesta del concejal de Personal, Iván Álvarez (IU), aprobaba las bases para la convocatoria de las plazas de interino para el servicio de Recaudación, la sección sindical de CC OO hizo una encendida defensa de la provisión de puestos de trabajo por oposición libre. El sindicato destaca que valorar la experiencia cuando no es estrictamente necesaria, resulta discriminatoria para los jóvenes o quienes han contado con menos oportunidades en el mercado laboral.

El sindicato plantea al equipo de gobierno que los procesos de selección de personal se realicen preferentemente por el sistema de libre oposición y que, si excepcionalmente se acude al concurso-oposición, se supedite la valoración de los méritos a la superación de las pruebas de conocimientos objetivos sobre un temario.

En el mismo sentido, CC OO recuerda los informes del Consejo de Estado y del Defensor del Pueblo en los que se señala a la libre oposición como el procedimiento que mejor garantiza el principio de igualdad y considera «una marginación inaceptable» de los jóvenes el requisito de la experiencia laboral.