«Todas las personas tienen cabida en el sector metal»
La jornada sobre 'Mujer y Empleo' pone de relieve las oportunidades de empleo de calidad también en las profesiones tecnológicas
C. DEL RÍO
AVILÉS.
Sábado, 12 de noviembre 2022, 01:50
Formación y actitud. Son los dos únicos requisitos que se necesitan para trabajar en los sectores del metal y tecnológico que, en ambos casos, buscan ... talento independientemente del sexo. Y lo hacen activamente porque los necesitan: hay perfiles profesionales que no logran cubrir. De ello hablaron ayer María Medina, secretaria de Femetal, Mariola Villarón, directora de Recursos Humanos del Grupo Daniel Alonso; Isabel Santos, vicepresidenta del Cluster Tic Asturias; y Salomé San Julián, responsable de selección de personal en DXC Technology, en la mesa 'Perfiles profesionales demandados actualmente', programada dentro de la 'Jornada Mujer y Empleo: oportunidades laborales'. Los perfiles apenas se esbozaron porque las integrantes de la mesa prefirieron poner el acento en los cambios que ha sufrido la industria, con procesos altamente tecnificados, y en la calidad del empleo.
Solo un 15% de las personas empleadas en el sector metal son mujeres y María Medina cree que es debido a la «herencia cultural» que se arrastra y que lo asocia con trabajos más duros físicamente. «Tendríamos que quitar esa idea de taller pequeño con humos. Eso ya no existe. Hoy hay fábricas con herramientas y con métodos de trabajo que pueden ser utilizados igual por hombres y por mujeres», corroboró Mariola Villarón.
El sector TIC emplea a 8.200 personas en la región y representa un 4% del PIB, un porcentaje que crece exponencialmente pero que afronta el problema de la falta de persona: «Nos faltan profesionales en el sector tecnológico, tanto hombres como mujeres. De cada 10 currículum que recibimos, solo uno es de mujer, y no sabemos cuál es el motivo», compartió Isabel Santos. Considera, al igual que Salomé San Julián, que este es un sector «privilegiado» por la posibilidad de teletrabajar. Y aunque en DXC la tasa de personal femenino es alta, «nosotros buscamos porque la gente no viene y publicamos muchísimos anuncios». Además, aunque los procesos de selección no son 'ciegos' como en el Grupo Daniel Alonso, «es como si lo fueran porque nos da igual la provincia, la edad, el sexo...»
La secretaria de Femetal señaló que «la FP industrial es una vía de entrada al sector directa y todas las personas que terminen tienen cabida en el sector metal» y la responsable de selección de DXC aseguró que «no hace falta ser ingeniero informático para trabajar en nuestro sector. Hay gente de FP que hace 'carrerones'».
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