Comunicar las bajas médicas a la empresa tiene los días contados

Los trabajadores no tendrán que comunicar a la empresa las bajas médicas. El último Consejo de Ministros del año suprimió esa obligación a través de la modificación del real decreto que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal, con el objetivo de agilizar trámites y eliminar obligaciones burocráticas. Esta medida entrará en vigor tras la publicación en el BOE.

Así, a propuesta del ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el Gobierno ha aprobado el nuevo real decreto, que introduce cambios en el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio.

Las modificaciones llevadas a cabo afectan a los primeros 365 días la incapacidad temporal y suponen «un importante beneficio» para las empresas, los trabajadores y para los propios facultativos del sistema de salud.

Así, en lo relativo a los partes médicos de bajas y altas, solo se entregará una copia a la persona trabajadora, eliminando tanto la segunda copia como la obligación a la persona trabajadora de que sea ella quien que entregue esta copia en la empresa, entidad gestora o mutua.

A su vez, la comunicación entre las entidades emisoras y el Instituto de la Seguridad Social será telemática, evitando trámites que pueden resultar «gravosos» para personas que están en situación de incapacidad temporal y aprovechando las posibilidades de mejorar la eficacia y la eficiencia que brindan los avances en digitalización y tecnologías de la información.

Finalmente, el nuevo real decreto aclara que en los procesos de IT, el personal facultativo podrá fijar plazos de revisión médica inferiores a los señalados, en función de la evolución del proceso. «Se trata así de evitar dudas interpretativas propiciadas por la redacción actual de la norma», han explicado desde el Gobierno.

Asturias supera la media nacional en absentismo laboral. No solo eso. Se encuentra entre las cuatro comunidades autónomas donde su incidencia es mayor. En números se calcula que cada día faltan a su puesto de trabajo en torno a 26.350 personas en la región, el 78% por bajas médicas derivadas de una incapacidad temporal por contingencias comunes, que tienen, de media, una duración de 56 días.

Así se desprende del informe que acaba de publicar Randstad Research, líder en recursos humanos, que monitoriza trimestralmente el absentismo laboral al considerarlo «un problema grave para las empresas, con impacto directo sobre la productividad, los costes empresariales y la competitividad». En su último análisis, correspondiente a los meses de abril, mayo y junio, en Asturias faltó al trabajo el 6,9% de la población ocupada: 20.620 por enfermedad o accidente y las 5.730 restantes, por causas ajenas a las contingencias comunes recogidas por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, en ocasiones injustificadas.

Los cifras del Principado solo se ven superadas por Canarias, Cantabria o el País Vasco, donde se registró durante el segundo semestre del año un absentismo laboral del 8,4%, tocando el techo del país

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