Ence plantea el despido de 90 trabajadores de la fábrica de Navia

En concreto, dicho plan se apoya en dos pilares principales: por un lado, las soluciones de inteligencia artificial y de reingeniería y automatización de procesos y, por otro, la «racionalización de sus procesos operativos a través de una reducción ordenada de su estructura de personal». De este modo, la papelera plantea despedir al 22,5% de la masa laboral de la fábrica asturiana. Un anuncio que llega tras las pérdidas registradas entre enero y septiembre, que alcanzaron los 22 millones de euros –frente a los 40,8 de beneficio del año anterior– y que la compañía justifica por el desplome del precio internacional de la celulosa y la depreciación del dólar.

Fuentes cercanas al proceso señalan que el proceso aún está «en una fase muy incipiente» y que, de hecho, se encuentra en sus inicios con la solicitud de constitución de la comisión negociadora con la representación legal de los trabajadores. El objetivo, según esas mismas fuentes, es alcanzar con la plantilla «un acuerdo negociado basado en el diálogo».

En ese contexto, empresa y sindicatos se reunirán la próxima semana para iniciar esas negociaciones. En principio, no se tramitará como un expediente de regulación de empleo (ERE), sino que ambas partes tratarán de llegar a puntos en común. No obstante, Ence ya ha advertido que presentará el ERE si no se alcanza un acuerdo. Según fuentes sindicales, la parte social está dispuesta a aceptar salidas voluntarias, pero en ningún caso despidos, ya que no está de acuerdo con las razones que esgrime la compañía para acometer tan drástica medida.