Los sindicatos achacan a la precariedad y a los salarios la falta de mano de obra

En el mismo sentido, se pronunció UGT, que destacó la necesidad de orientar ya desde las escuelas hacia determinados perfiles profesionales. «Estamos en el debate de siempre, proponiendo las mismas recetas. No se puede tener en el desempleo a trabajadores cualificados para llamarlos tres meses y mandarlos de nuevo al paro», lamentó su secretario general, Javier Fernández Lanero, que cree también que el problema son los salarios y condiciones laborales. «Si no son dignos, no habrá trabajadores».

Para el consejero de Industria, Empleo y Promoción Económica, Enrique Fernández, está claro que las alianzas público-privadas son la única forma de atajar este problema e insistió en que «no hay que simplificar», ya que hay varios elementos que confluyen entre el desajuste de la oferta y la demanda. «Por un lado está el 'páguenles más', pero hay una parte en que es 'entrénenles mejor, fórmenles mejor'; en esas líneas hay que trabajar y ahí hay un compromiso del Gobierno que continuamente se reúne con los agentes económicos y sociales para detectar cuáles son esas preocupaciones que tienen las empresas».

A una amplia oferta de FP, «mucho mayor de lo que aparece en los datos», se refirió Javier Cueli, director general de Enseñanzas Profesionales, que puso como ejemplo los alumnos que irán a la EBAU: 4.500, y la oferta de plazas en ciclos formativos, otras 4.500. «Teóricamente podríamos absorber a todo el alumnado que empieza. La oferta profesional con la que contamos es muy amplia, pero la baja natalidad es reseñable». Cueli, que participó en la presentación de la primera feria de la FP industrial en Asturias, remarcó la necesidad de centrarse en especialistas que demandan las empresas, oficios algunos a los que no acceden los jóvenes y están en auge.

Se necesitan perfiles de oficios como pintores industriales homologados, electromecánicos de mantenimiento e instaladores de gas y frigoríficos, amén de soldadores y mecánicos. Lo sabe bien María Pérez, secretaria general de Femetal, que aseguró que faltan estudiantes que opten por la FP, lo que se traduce en 600 puestos sin cubrir en estos momentos en el sector del metal. «Hay una muy baja tasa de jóvenes y esto es una circunstancia que difícilmente podremos cubrir con la inmigración».

El Principado es consciente de esta situación, por ello, aseguróCueli, para el próximo curso se van a poner en marcha varios cursos de especialización muy relacionados con nuevos puestos que se demandan en sectores industriales. «Hay una oferta de FP amplia y buena, aunque susceptible de mejorar», reconoció. El abandono de alumnado en Grado Medio es muy elevado; en estos momentos, se cifra en el 50% de los que concurren; no ocurre lo mismo en GradoSuperior.

Recientemente, contó Cueli, se impulsaron proyectos de innovación con la compañía Dualis en los que participaron centros y empresas y Femetal. También se ha firmado otro con el clúster de empresas químicas y en breve se cerrará uno con el sector de automoción. «Se está en un proceso de adaptación», señaló Eva Ledo, presidenta del Consejo de Asturias de la FP, pero hay un claro cambio social y este, a su juicio, va más lento. En el sector tecnológico, uno en el que los datos revelan unas carencias mayores de personal, Cueli dice que se ofertan 500 plazas formativas todos los años y se cubren todas.