La gestión de personal en Emulsa, en el punto de mira tras las acusaciones contra un capataz por acoso sexual continuado

La Empresa Municipal de Servicios de Medio Ambiente (Emulsa) vive internamente uno de los momentos más convulsos de sus 44 años de historia. Una denuncia por acoso laboral contra un capataz del servicio de jardinería, con más de 20 años de antigüedad en la empresa, dio lugar a una investigación y ha sacado a la luz numerosos episodios de acoso sexual ejercidos por esta misma persona contra trabajadoras de la empresa, la mayoría de las cuales eran personal eventual.

Desde la sección sindical de UGT en Emulsa se asegura que los insistentes rumores sobre el comportamiento inapropiado de este capataz eran «vox pópuli», con comentarios de índole sexual y tocamientos a subordinadas en un marco de intimidación, eran perfectamente conocidos por los mandos de la empresa, sin que hasta la fecha se hubieran activado los protocolos que tiene Emulsa ante este tipo de situaciones ni se ejerciera ningún tipo de acción disciplinaria contra este trabajador.

Al parecer la propia gerencia de la empresa también era sabedora de esta situación de acoso sexual continuada en el tiempo, pero según relatan los sindicatos, se negaba a tomar cartas en el asunto alegando que no había denuncias interpuestas por las mujeres presuntamente violentadas por este capataz. La mayoría de las cuales, hay que volver a recordar, eran trabajadoras eventuales, que dependen de la evaluación de sus superiores para poder consolidar sus empleos.

Esta «inacción» por parte de mandos y gerencia llevó a la representación sindical de UGT a poner los hechos en conocimiento del equipo de gobierno y advertirle sobre la magnitud del problema existente en materia de gestión de personal en Emulsa. Éste accedió ya a dos informes elaborados por la denominada asesoría confidencial de Emulsa, un órgano que se constituyó a raíz de la denuncia original por acoso laboral que abrió la investigación que destapó los abusos y vejaciones a mujeres. Estos documentos, según ha pidido saber EL COMERCIO, constatan la existencia de acoso sexual por parte de ese capataz a trabajadoras eventuales, lo que explicaría el freno a la hora de denunciar. No obstante, ha habido también compañeras con empleo fijo que han dado su testimonio a cambio de mantener el anonimato.

El concejal de Obras Públicas, Olmo Ron, que también preside la empresa municipal, avanzó hoy, en relación a este asunto, que «habrá que tomar las medidas necesarias para cambiar la gestión de personal, pero es algo que tendrá que decidir el consejo de administración». Ron no quiso adelantar qué medidas concretas propondrá al consejo, pero una de las principales que está encima de la mesa es la destitución del actual gerente de Emulsa, Alfonso Baragaño, por «pérdida de confianza» que algunas fuentes de acción sindical ya dan por segura. El edil se comprometió con la sección sindical de UGT de Emulsa a «tomar medidas rápidas y contundentes», según confirmó a EL COMERCIO Antonio Moro, secretario general de dicha sección sindical.

Fuentes sindicales apuntan que en este momento la Fiscalía ya tiene conocimiento de los hechos destapados en Emulsa y hay un encargado, el inmediato superior del capataz acusado de acoso, al que se le ha abierto ya un expediente disciplinario.

Ron ofrecerá una rueda de prensa mañana, tras la conclusión del consejo de administración extraordinario convocado de urgencia este jueves a las 16.30 horas, para explicar qué se va a hacer a partir de ahora para evitar que se puedan repetir comportamientos abusivos como el que ha sacado a la luz esta denuncia contra este capataz del servicio de jardinería.

Emulsa es la empresa municipal con mayor plantilla de trabajadores. Actualmente ronda los 700 empleados, de los cuales el 43% son mujeres. Se da la paradoja que Emulsa tiene un Plan de Igualdad y que presume de un Distintivo de Igualdad en la Empresa concedido por el Gobierno de España y de la Marca de Excelencia en la Igualdad del Principado.

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