El Ayuntamiento de Avilés, obligado a readmitir a una despedida durante la consolidación

Varios tuvieron que ser despedidos e indemnizados al no superar la oposición.

No todos se conformaron. Ayer se conoció la sentencia que obliga al Ayuntamiento a readmitir a una de esas empleadas despedidas, en este caso una conserje. Afiliada al sindicato municipal SFALA, fue defendida por su portavoz, Manuel Álvarez Mendonza. Su reclamación fue ser reincorporada a su trabajo y así lo ha reconocido el Juzgado Número 2 de lo Social de Avilés, aunque la sentencia tiene recurso todavía ante el Tribunal Superior de Justicia de Asturias.

Mendoza defendió que esta trabajadora ostentaba la condición de personal laboral indefinida no fija y en la resolución de despido no describe una causa lícita dada esa condición y al cubrirse una plaza funcionarial.

Los motivos que argumentó el Ayuntamiento para extinguir el contrato es que se había ocupado por concurso la plaza de funcionaria que la trabajadora venía desarrollando como personal laboral indefinido no fijo.

Después de varias páginas de fundamento de derecho, señala el juez en su sentencia que «si una persona trabajadora con la condición de personal laboral indefinido no fijo ha estado ocupando una plaza de naturaleza funcionarial, la cobertura reglamentaria de esa plaza no habilita la extinción contractual, porque la plaza que se ha venido ocupando es una plaza funcionarial, no laboral, y por tanto la única vía válida para la extinción del contrato de trabajo será la cobertura de la plaza de personal laboral que corresponda o la amortización de la plaza».

Y añade que, en este caso, «a la vista de la resolución con la que a la trabajadora se le comunicó la extinción de su relación laboral», no se comunica la amortización de la plaza y «sólo alude a razones organizativas al haberse producido la provisión reglamentaria del puesto de trabajo». De ahí que declare el despido improcedente.