La plantilla de Tadarsa aprueba y firma el expediente de regulación de empleo

En el acuerdo alcanzado el lunes, se acordó que el ERTE, que se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2026, contemplara la suspensión temporal de los contratos de trabajo, sin incluir la reducción de jornada ni la aplicación de medidas de distribución irregular de la misma. Quedan excluidos del mismo los trabajadores que se encuentran en situación de jubilación parcial.

Respecto a las retribuciones, se acordó el abono íntegro de las pagas extraordinarias y del período de vacaciones, a pesar de la suspensión contractual. Además, la empresa la empresa se comprometió a abonar un complemento económico a los trabajadores afectados para completar la prestación por desempleo percibida durante el período de suspensión.

Durante el período de aplicación del expediente de regulación, la plantilla no realizará horas extraordinarias y, a efectos de antigüedad, el ERTE no tendrá repercusión.

Para la comisión de seguimiento del expediente se constituirá una comisión bipartita de seguimiento, integrada por representantes de la parte social y de la empresa, con el objetivo de garantizar la correcta aplicación del acuerdo.

La empresa se compromete también a realizar el preaviso de entrada y salida del ERTE con una antelación mínima de siete días naturales.

En las asambleas que siguieron a este preacuerdo, finalmente avalado, se hizo hincapié que el mismo ponía de manifiesto «la voluntad de ambas partes por alcanzar soluciones equilibradas que garanticen la viabilidad del proyecto empresarial y la protección de las condiciones laborales de la plantilla».