Duro Felguera fía su futuro a proyectos más pequeños y con más valor añadido
Los sindicatos piden a la empresa que detalle su plan de viabilidad en la próxima reunión del ERE planteado para 249 trabajadores
Duro Felguera encara unos días cruciales para intentar evitar el concurso de acreedores, al tiempo que negocia con los sindicatos un despido colectivo para ... 249 trabajadores. Junto con el recorte de empleos, la compañía prepara un plan de viabilidad con el que espera conseguir el visto bueno de los acreedores y del juez encargado del preconcurso, cuya segunda prórroga expira el 31 de julio. En la documentación entregada a los representantes de los trabajadores figura un resumen de esa hoja de ruta, que pasa por huir de los contratos faraónicos de antaño para centrarse en otros de menor envergadura y con menos riesgo. Iniciativas vinculadas a las energías renovables, pero no tanto a la fotovoltaica y la eólica como hasta ahora, sino a vectores como el hidrógeno, donde se pueda aportar un mayor valor añadido.
Precisamente, su buen hacer es una de las bazas de Duro Felguera, aunque la empresa se ha visto lastrada por los ambiciosos contratos que terminaron en resoluciones desfavorables para ella, como el de la argelina Sonelgaz, que precipitó su entrada en preconcurso de acreedores. También busca potenciar los trabajos que realiza DF Mompresa, filial dedicada al montaje y revisión de turbogeneradores y equipos auxiliares en centrales de generación eléctrica, así como de equipos rotativos en general en todo tipo de industrias. Las divisiones de minería y de manejo de graneles sólidos ('handling'), asimismo, se sitúan como ejes importantes en la estrategia a futuro de la centenaria compañía. Más allá de las pinceladas ofrecidas por Duro, los sindicatos reclamaron este jueves a la empresa conocer en detalle su propuesta para lograr la viabilidad.
Contar con un plan industrial sólido es esencial, al igual que diseñar una organización interna adecuada para las necesidades de la firma. En este sentido, los representantes de los trabajadores pidieron a la ingeniería una mayor concreción sobre dónde se realizarían los ajustes del expediente de regulación de empleo (ERE).
Con la información facilitada, «es muy complicado analizar la afectación en las distintas áreas», apuntó el presidente del comité de empresa de la matriz, Ángel Martínez Pastor. Así, los sindicatos esperan que en la reunión que se celebrará el próximo martes en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC) se aporten datos más concretos sobre el recorte de empleo en cinco empresas del grupo.
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